Cette étude suit le parcours des chercheurs d'emploi après avoir réussi une épreuve de validation des compétences. Elle présente les indicateurs de transition vers l'emploi, la formation ou le stage après avoir reçu la certification.
Cette étude conjointe analyse l’impact d’une entrée en formation qualifiante sur l’insertion dans un emploi durable pour les demandeurs d’emploi bruxellois.
Suite aux diverses restrictions encore en place dans les premiers mois de l'année 2021, les embauches ont encore pu être partiellement limitées. Par contre, au moment de la réouverture des établissements, des effets d’embouteillage ont été constatés suite à une recherche massive de profils similaires.
Cette première analyse annuelle des besoins en emploi et en formation de view.brussels alimentera le rapport « Détermination des besoins en emploi et en formation ». Elle se conclut par une synthèse des recommandations transversales, de nature plus générale ou spécifiques à un domaine particulier.
Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter certains profils. En cause ? Un processus de recrutement jugé trop long. Outre la pénurie de main-d’œuvre, des aspects qualitatifs liés aux compétences attendues par l’employeur, les conditions de travail défavorables ou l’image négative du secteur sont analysés dans cette étude pour comprendre l’origine des fonctions dites critiques.
Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter certains profils. En cause ? Un processus de recrutement jugé trop long. Outre la pénurie de main-d’œuvre, des aspects qualitatifs liés aux compétences attendues par l’employeur, les conditions de travail défavorables ou l’image négative du secteur sont analysés dans cette étude pour comprendre l’origine des fonctions dites critiques.
Cette première édition du rapport sur les indicateurs de transition formation-emploi a été élaborée conjointement par view.brussels, Bruxelles Formation et VDAB Brussel. L’analyse de ces indicateurs permet de mieux appréhender l’insertion sur le marché du travail et de comprendre les parcours des sortants de formation professionnelle.
Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter certains profils. En cause ? Un processus de recrutement jugé trop long. Outre la pénurie de main-d’œuvre, des aspects qualitatifs liés aux compétences attendues par l’employeur, les conditions de travail défavorables ou l’image négative du secteur sont analysés dans cette étude pour comprendre l’origine des fonctions dites critiques.
Découvrez la liste des fonctions critiques en Région de Bruxelles-Capitale de 2018. Elle regroupe toutes les professions pour lesquelles les offres d'emploi sont difficilement satisfaites.
Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter certains profils. En cause ? Un processus de recrutement jugé trop long. Outre la pénurie de main-d’œuvre, des aspects qualitatifs liés aux compétences attendues par l’employeur, les conditions de travail défavorables ou l’image négative du secteur sont analysés dans cette étude pour comprendre l’origine des fonctions dites critiques.
Cette analyse traite des caractéristiques et spécificités du marché du travail propres à la zone métropolitaine bruxelloise et des fonctions critiques auxquelles ce territoire est confronté. Actuellement, le contexte socioéconomique de la zone métropolitaine bruxelloise offre de grandes perspectives d’emploi aux Bruxellois. De nouvelles opportunités s’y dessinent également en raison du vieillissement de la population et de la croissance de l’emploi qui caractérisent le Brabant flamand et le Brabant wallon.
Découvrez la liste des fonctions critiques en Région de Bruxelles-Capitale de 2017. Elle regroupe toutes les professions pour lesquelles les offres d'emploi sont difficilement satisfaites.
Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter certains profils. En cause ? Un processus de recrutement jugé trop long. Outre la pénurie de main-d’œuvre, des aspects qualitatifs liés aux compétences attendues par l’employeur, les conditions de travail défavorables ou l’image négative du secteur sont analysés dans cette étude pour comprendre l’origine des fonctions dites critiques.
Découvrez la liste des fonctions critiques en Région de Bruxelles-Capitale de 2016. Elle regroupe toutes les professions pour lesquelles les offres d'emploi sont difficilement satisfaites.
Cette analyse traite des caractéristiques et spécificités du marché du travail propres à la zone métropolitaine bruxelloise et des fonctions critiques auxquelles ce territoire est confronté.
Découvrez la liste des fonctions critiques en Région de Bruxelles-Capitale de 2015. Elle regroupe toutes les professions pour lesquelles les offres d'emploi sont difficilement satisfaites.
Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter certains profils. En cause ? Un processus de recrutement jugé trop long. Outre la pénurie de main-d’œuvre, des aspects qualitatifs liés aux compétences attendues par l’employeur, les conditions de travail défavorables ou l’image négative du secteur sont analysés dans cette étude pour comprendre l’origine des fonctions dites critiques.
Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter certains profils. En cause ? Un processus de recrutement jugé trop long. Outre la pénurie de main-d’œuvre, des aspects qualitatifs liés aux compétences attendues par l’employeur, les conditions de travail défavorables ou l’image négative du secteur sont analysés dans cette étude pour comprendre l’origine des fonctions dites critiques.
Découvrez la liste des fonctions critiques en Région de Bruxelles-Capitale de 2014. Elle regroupe toutes les professions pour lesquelles les offres d'emploi sont difficilement satisfaites.
Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter certains profils. En cause ? Un processus de recrutement jugé trop long. Outre la pénurie de main-d’œuvre, des aspects qualitatifs liés aux compétences attendues par l’employeur, les conditions de travail défavorables ou l’image négative du secteur sont analysés dans cette étude pour comprendre l’origine des fonctions dites critiques.
Découvrez la liste des fonctions critiques en Région de Bruxelles-Capitale de 2013. Elle regroupe toutes les professions pour lesquelles les offres d'emploi sont difficilement satisfaites.
Cette analyse traite des caractéristiques et spécificités du marché du travail propres à la zone métropolitaine bruxelloise et des fonctions critiques auxquelles ce territoire est confronté.
Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter certains profils. En cause ? Un processus de recrutement jugé trop long. Outre la pénurie de main-d’œuvre, des aspects qualitatifs liés aux compétences attendues par l’employeur, les conditions de travail défavorables ou l’image négative du secteur sont analysés dans cette étude pour comprendre l’origine des fonctions dites critiques.
Découvrez la liste des fonctions critiques en Région de Bruxelles-Capitale de 2012. Elle regroupe toutes les professions pour lesquelles les offres d'emploi sont difficilement satisfaites.