Menuisier polyvalent H/F/X ECOSOC

Description de l'entreprise

L'organisation est un carrefour des arts, de l'emploi et de la cohésion sociale. Elle œuvre : -A l'insertion professionnelle des bruxellois dans ses ateliers et son resto bar, -A l'amélioration du "vivre ensemble" en ville par une programmation sociale-artistique participative. --A l'émergence de formes d'arts et profils sous-représentés, via un lieu de représentation polymorphe. L'asbl souhaite refléter la société le plus fidèlement possible. Les sélections se font sur la base des compétences, sans distinction d'origine, d'âge, d'identité du genre ou de handicap

Description de la fonction

Au sein de l'atelier bois-menuiserie et sous la direction d'un instructeur-chef d'équipe / formateur : 
- produire une gamme de meubles et accessoires
- travaux de menuiserie sur commande : mobiliers et aménagements intérieurs - extérieur

-manipuler en toute sécurité et avec compétence les différentes machines et d'outils
 

Profil

• Avoir une connaissance de base en calcul, 
• Avoir une bonne maîtrise des outils portatifs comme une visseuse, scie sauteuse...
• Avoir une expérience ou être à l'aise avec des machines comme une raboteuse, une panneauteuse, dégauchisseuse, scie circulaire ou scie radiale est un plus.
• Être passionné par le bois.
• Avoir une pensée proactive pour trouver des solutions
• Avoir l'esprit d'équipe 
• Pouvoir donner une bonne image de l'organisation auprès des clients/le public

Conditions d'accès

Insertion en Economie Sociale visant la transition - Art.2 :

Toutes les conditions doivent être remplies :

• Être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale
• Être inscrit comme chercheur d'emploi inoccupé auprès d'Actiris
• Ne pas avoir travaillé dans le cadre d'un emploi d'insertion en économie sociale visant l'insertion- Art.3 auprès du même employeur
• Ne pas avoir travaillé dans le cadre d'un emploi d'insertion en économie sociale visant la transition- Art.2 auprès du même employeur lors des 5 dernières années.

Et au moins une des conditions suivantes :

• Ne pas disposer d'un certificat ou d'un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur
• Être inscrit auprès d'Actiris comme chercheur d'emploi inoccupé pendant au moins 624 jours sur les trente-six mois calendrier qui précèdent l'entrée en service et ne pas disposer d'un certificat ou d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur
• Être un chercheur d'emploi avec aptitude réduite au sens du l'article 7, § 2 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 14 septembre 2017 relatif aux mesures d'activation des chercheurs d'emploi
• Faire partie des publics cibles des mesures 'accompagnement de publics ayant des problématiques spécifiques' et NEETs (jeune ni aux études, ni au travail, ni en formation) tels que définis par Actiris ou tels que définis dans le cadre des partenariats développés par Actiris

Le calcul des conditions s'effectue selon la réglementation du chômage avec un maximum de 78 jours ouvrables dans un trimestre ( dans un régime de six jours par semaine). Quand ce n'est pas le cas et que le calcul se fait sous forme de calendrier (tous les jours de la semaine sont comptés), cela est mentionné dans le texte.
Consultez l'arrêté du 16 mai 2019 du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale relatif au dispositif d'emploi d'insertion en économie sociale

Diplôme

• Primaire

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

• Français (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

Avantages du poste

¿ Une infrastructure et un encadrement de qualité
¿ Des formations complémentaires
-Le projet d'insertion professionnelle doit contribuer à former l'ouvrier à l'emploi qu'il occupe ou à développer son autonomie dans une perspective de transition vers un emploi durable et de qualité.

-L'instructeur encadre et accompagne le travailleur dans l'acquisition de compétences techniques. Le jobcoach l'accompagne dans ses différentes démarches pour préparer l'avenir.

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