Gestionnaire Coordination Maintenance Ajustage H/F/X

Description de la fonction

• Gérer les demandes de fabrications et les commandes de constructions métalliques pour les différents départements de la STIB.
• Entretenir la Matrice des compétences de sa section, afin d'assurer les formations nécessaires à la sécurité, à la maîtrise technique des collaborateurs et à la qualité du travail.
• Réaliser le planning hebdomadaire de sa section & prioriser le quotidien par poste de travails avec les chefs d'équipes.
• Gestion des Méthodes de travails et établissements avec le préparateur des Gammes opératoires.
• Établissement des temps des demandes de travail afin de maîtriser la capacité planning par poste de travail de la Section.
• Déterminer des temps standards avec le préparateur & mise en place de réunion d'analyse de la valeur sur les fabrications récurrentes.
• Déterminer les besoins en investissements machines & en déterminer le retour sur investissement.
• Assurer les évaluations de ses agents, définir des objectifs et établir un plan individuel de Formation.
• Mise en place & suivi de l'entretien des Machines (1°niveau) & planifier en GMAO le préventif.
• Mise en place de la GMAO des activités d'ajustage & devenir le power user référent pour les Brigadiers et Chef d'équipes.

Profil

• Vous avez une bonne connaissance des techniques relatives à l'ajustage, aux machines-outils et à la soudure multi-procédés et découpage des aciers par chalumeau et sur machine plasma.
• Vous maîtrisez les méthodes et les temps de travails des métiers ci-dessus.
• Maîtrise du dessin industriel pour appréhender les demandes de travails des clients internes.
• Pour communiquer avec vos agents, vous avez une bonne maitrise de la 2e langue nationale.
• Vous disposez d'une connaissance des procédures qualité de votre unité. Vous maîtrisez l'ensemble des consignes de sécurité et vous avez des aptitudes pédagogiques.
• Vous avez une bonne connaissance des règles, règlements et procédures en vigueur.
• Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles (établir des procédures).
• Vous avez une connaissance des outils MS Office et SAP.

Le test technique portera sur 3 domaines de leadership :

• Technicien : Ils doivent posséder une bonne connaissance technique sur base des métiers de fabrication repris dans le profil recherché ainsi que sur l'expérience acquise. Ils doivent également être rigoureux dans leur organisation du travail et connaître les logiciels utilisés pour le suivi des activités et de la qualité (SAP, SharePoint, suite MS Office...).
• Manager : Ils doivent connaître, pouvoir communiquer et faire respecter les règles et procédures relatives au travail de manière générale. Ils doivent savoir encadrer du personnel technique et différents prestataires, dans le respect du bien-être.
• Leader : Ils doivent pouvoir donner du sens aux activités qu'ils organisent, ainsi que connaître la mission et la vision de la maintenance voies d'infrastructure avec l'ambition de les faire vivre. Ils doivent être conscients de leurs responsabilités en termes de résultats, d'initiatives et d'exemplarité. Ils doivent connaître et mettre en application les clefs du développement de leurs collaborateurs.

Nous recherchons quelqu'un qui...

• sait gérer une équipe et à des aptitudes pédagogiques ;
• a la capacité à planifier et à organiser le travail, la capacité à travailler en équipe et à adapter son style de leadership en fonction du profil de ses interlocuteurs ;
• a le sens de la communication et des relations humaines, l'écoute active et l'assertivité ;
• sait prendre une décision, gérer des priorités et prendre des initiatives ;
• sait gérer des situations stressantes ;
• est ouvert au changement, à l'amélioration, à l'innovation et à la formation continue ;
• a des capacités d'organisation, planification, gestion du temps, orientation résultat, esprit d'analyse, communication, flexibilité.

Procédure de sélection
Notez que la sélection s'opérera en trois étapes :
 

1. Test technique écrit
2. Entretien d'embauche avec les Ressources Humaines
3. Test de mise en situation

Diplôme

• Secondaire supérieur

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

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Informations supplémentaires

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