Manager magasin non-food Shopping Leeuw-Saint-Pierre (35h /semaine) H/F/X

Description de l'entreprise

3 200 magasins à travers l'Europe dans 15 pays et 1 des leaders du secteur non alimentaire avec une large gamme de produits qui surprend : qu'il s'agisse de décoration, d'articles ménagers, de papeterie ou de bricolage,..

Avec nos produits, vous pouvez libérer votre créativité, embellir votre maison et faciliter la vie quotidienne. Nous savons que les bonnes choses n'ont pas besoin d'être chères. C'est pourquoi nous suivons une trajectoire de croissance économique et durable et prouvons que des prix équitables, une bonne qualité, un engagement durable et une gamme variée ne sont pas incompatibles.

Grâce à notre vaste réseau de magasins, notre magasin est facilement accessible à tous, partout : parce que nous nous sentons chez nous aussi bien en ville qu'à la campagne.

Description de la fonction

Vos tâches comprennent :

Gestion du personnel : Gestion professionnelle et sans pouvoir disciplinaire des employés de la branche en ce qui concerne le respect des directives internes de l'entreprise et du concept de vente. Mener des entretiens de feedback et assurer une bonne intégration

 

Recevoir, dédouaner et présenter les marchandises de manière attrayante selon le concept. Effectuer les activités de caisse enregistreuse et de vente et être responsable de la comptabilité de caisse et des transactions en espèces dans le magasin. Assurer l'atteinte des objectifs d'équipe et des KPI en lien avec les objectifs d'affaires.

 

Gestion du personnel : Planification et responsabilité pour l'affectation correcte et socialement responsable des employés et la planification des vacances en coordination avec la direction du district, ainsi que la participation aux entretiens d'embauche et la sélection des nouveaux employés.

 

Formation : Communication et formation de l'équipe du magasin pour assurer une image de marque uniforme et attrayante.

 

Communication : lien entre la direction du quartier et les employés de l'agence. Rapports directs à la direction du district / à la direction adjointe du district. Assurer une communication efficace et transparente au sein de l'équipe et une collaboration avec les interfaces du service de la succursale, de l'informatique et de l'audit afin d'optimiser les processus opérationnels et d'assurer une circulation fluide de l'information.

 

Contrôle de gestion : suivi et optimisation des ventes et des résultats de la branche, ainsi que des activités administratives générales.

 

Optimisation des processus : analyse et amélioration des processus de travail existants, mise en œuvre de méthodes de travail efficaces.

 

Révision : Traitement des retours, des réductions de prix et des réductions indépendantes de marchandises selon les directives internes de l'entreprise.

 

Gestion des stocks : préparation, planification et exécution des inventaires.

 

Profil

Profil:

Une expérience dans un poste similaire et la gestion d'une équipe sont indispensables

Responsabilité et gestion des employés de la succursale

Développement ultérieur des employés de la branche dans tous les domaines liés à la vente et communication des directives internes de l'entreprise.

Solides compétences en communication et un comportement amical et confiant.

Méthode de travail autonome orientée vers les solutions

Capacité à travailler sous pression et flexibilité dans un environnement dynamique.

Qualités de leadership et capacité à motiver et à développer les employés.

Aimer retroussez vos manches.

Idéalement bilingue néerlandais français

Bonne condition physique et plaisir de travailler dans un magasin de détail

Aime travailler en équipe

Fiable, flexible et résilient

Le souci du détail

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

Avantages du poste

Contrat de prolongation de 6 mois, emploi à temps plein (35h/semaine)

Horaire flexible entre 9 h et 19 h

5 jours ouvrables par semaine

L'horaire sera communiqué 4 semaines à l'avance par le gestionnaire

Notre boutique sera ouverte 6 jours sur 7 (jours et heures à convenir)

En tant qu'entreprise dynamique et en pleine croissance, nous proposons un programme d'intégration complet, un emploi à l'épreuve du temps et la possibilité de devenir un chef d'équipe si vous le souhaitez. Chez nous, vous recevrez un salaire lié à la performance complété par des extras attrayants.

Rémunération selon le JC 311

Chèques-repas de 8 euros

8 jours de vacances supplémentaires par an

 

Informations supplémentaires

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