Délégué SAJ de Bruxelles - Niveau Bachelor/Graduat. H/F/X

Description de l'entreprise

Fédération Wallonie-Bruxelles a pour compétence: l'enseignement, l'aide à la jeunesse, la culture, les sports, les maison de justices doit relever des défis majeurs. L'enjeu est de taille car la société de demain reposera sur ce que nous bâtissons aujourd'hui.

Description de la fonction

La Fédération Wallonie-Bruxelles recrute un Gradué spécialisé - Travailleur social (F/H/X) pour le SAJ de Bruxelles Dans cette fonction, vous serez principalement amené à :

Rôle du service

Le SAJ est dirigé par un Conseiller (H/F/X) de l'aide à la jeunesse placé sous l'autorité hiérarchique du fonctionnaire dirigeant l'administration de l'aide à la jeunesse et du centre pour mineurs dessaisis. Le SAJ intervient à la demande des jeunes en difficulté ou en danger, ou de leurs familles, ou parce que des inquiétudes lui ont été transmises par une personne extérieure à la famille, par un service, par une école ou par le parquet.

 

 

Profil

En tant que délégué SAJ :

• Participer à la mise en place de l'aide consentie ;
• Exercer une mission globale d'accompagnement dans le cadre de votre mandat, (dans le respect du code de déontologie) ;
• Suivre la méthodologie appropriée à la prise en charge de la situation qui vous a été attribuée. 

Cette liste des tâches est non-exhaustive.

Compétences investiguées lors de l'entretien de sélection

Compétences techniques

• Connaissance du Décret du 18 janvier 2018 relatif au code de la prévention de l'aide et de la protection de la jeunesse (pondérée).
• Pour les fonctions situées à Bruxelles, connaissance de l'ordonnance du 29 avril 2004 de la Commission communautaire de la Région de Bruxelles-Capitale relative à l'aide à la jeunesse (pondérée).
• Connaissance du secteur de l'aide à la jeunesse au sein de l'arrondissement judiciaire concerné (acteurs, réseau, ...). 
• Communication orale et écrite.

Compétences comportementales

• Analyser l'information : Analyser de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information. 
• Résoudre les problèmes : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions. 
• Soutenir : Accompagner les autres, sert de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. 
• Agir de manière orientée service : Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs. 
• Faire preuve de fiabilité (pondérée) : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité. 

Votre motivation et les compétences marquées d'un « pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final. 

Expérience(s) professionnelle(s) 

¿ Atouts

• Une expérience acquise dans le domaine de l'Aide à la Jeunesse constitue un atout important.

1. Disposer d'un permis B est un atout pour la fonction. En effet, la fonction de délégué de l'aide à la jeunesse nécessite des déplacements réguliers pour visiter les familles et les institutions dans tout l'arrondissement judiciaire. Le titulaire du permis de conduire sera amené à utiliser son véhicule personnel à des fins professionnelles moyennant indemnisation conformément à la règlementation.
2. La connaissance du néerlandais/allemand/autre langue est un atout pour la fonction.

Les atouts sont classés par ordre de préférence, nous nous réservons le droit de sélectionner les candidats sur base des atouts.

 

Conditions d'accès

ACS :

Toutes les conditions doivent être remplies :

• Etre domicilié en Région de Bruxelles Capitale
• Etre inscrit comme demandeur d'emploi inoccupé auprès d'Actiris
• Pour les personnes de moins de 40 ans, avoir au moins 6 mois d'inscription (calendrier) comme demandeur d'emploi inoccupé (ou comme bénéficiaire du droit à l'intégration sociale) au cours de l'année qui précède l'engagement
• Avoir le diplôme requis pour le poste

Le calcul des conditions se fait selon la réglementation chômage avec un maximum de 78 jours ouvrables dans un trimestre (dans un régime de six jours/semaine). Quand cela n'est pas le cas et que le calcul se fait sous forme de calendrier (tous les jours de la semaine sont comptés), cela est mentionné dans le texte.

Se reporter à l'arrêté du 28 novembre 2002 du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale relatif au régime des agents contractuels subventionnés

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Avantages du poste

Salaire et avantages

Salaire 

 

Echelle barémique : 250/3

Salaire annuel (indexé au 01/03/2025) : 

Brut indexé minimum : 38.480,52€

Brut indexé maximum : 61.993,95€

 

• Si contrat de remplacement : Toute expérience professionnelle dans le secteur public pourra être valorisé pécuniairement.

 

• Si contrat à durée indéterminée : Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

Avantages

Chèques-repas

Rémunération salariale attractive 

Pécule de vacances et allocation de fin d'année 

Assurance hospitalisation à un tarif avantageux

Activités et avantages pour les enfants du personnel (journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...)

27 jours minimum de congé par an

Travail valorisant au sein du service public

Equilibre entre vie privée et vie professionnelle 

Télétravail possible sous réserve de l'accord du chef de service 

Indemnité de télétravail

Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail 

Indemnité vélo 

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