Directeur/trice Crèche H/F/X

Description de l'entreprise

L'ASBL recrute un·e directeur·trice pour son milieu d'accueil d'une capacité de 12 places situé à Watermael-Boitsfort. Une opportunité unique de rejoindre une petite structure où la qualité de l'accueil prime sur la quantité d'enfants accueillis.

Description de la fonction

Le·la responsable de la crèche veille à la mise en œuvre du projet d'accueil, assure une communication fluide avec l'équipe et les parents, et gère la structure dans le respect des procédures internes et des normes ONE et AFSCA. Il·elle est l'interface entre les administrateurs de l'Asbl, l'équipe de professionnels, les parents et les partenaires sociaux.

La direction est épaulée à temps partiel par le secrétaire et conseiller en prévention de l'ASBL, qui prend en charge une partie significative des tâches administratives et réglementaires, hors gestion d'équipe, aspects liés au projet pédagogique, ou accueil de la petite enfance.

Pilotage du projet pédagogique

• Inspirer, guider, soutenir l'équipe dans la mise en œuvre du projet d'accueil.
• Créer une dynamique de réflexion, d'échange, de remise en question constructive.
• Veiller à l'amélioration continue du bien-être des enfants et de l'équipe.

Coordination et gestion quotidienne

• Organiser les inscriptions, les entretiens et l'accueil des familles.
• Élaborer les menus hebdomadaires en lien avec les recommandations de l'ONE et les régimes spécifiques.
• Passer les commandes alimentaires et veiller à la qualité nutritionnelle des repas.
• Assurer le respect strict des normes AFSCA et la sécurité alimentaire au quotidien.
• Gérer les plannings, la logistique et l'intendance (repas, hygiène, sécurité).
• Assurer une présence régulière en section et intervenir ponctuellement dans l'accueil des enfants en cas de besoin (remplacement, absence, formation, etc.).

Leadership humain et bienveillant

• Encadrer une équipe de cinq personnes et assurer le suivi de leurs horaires de travail, formations et évaluations.
• Animer des réunions participatives et faire vivre un espace de parole constructif.
• Cultiver un climat de travail sain, dynamique et coopératif.

Relations avec les familles

• Tisser un lien de confiance avec les parents.
• Accompagner avec écoute, empathie et professionnalisme les questions autour de la parentalité.

Santé, sécurité et gestion administrative

• Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires (ONE, AFSCA, hygiène, sécurité).
• Gérer les protocoles liés à la santé des enfants : évictions en cas de maladie, suivi des absences, vaccinations.
• Garantir l'application des mesures de prévention, de soins et de sécurité pour les enfants, les locaux et le matériel.
• Gérer les contrats, le budget, les stocks et les fournisseurs avec l'appui du Secrétariat et du Conseil d'Administration.

Profil

• Être titulaire d'un des diplômes reconnus par l'ONE (voir liste ci-dessous).

Diplômes requis (conformes à l'arrêté ONE) :

Pour exercer la fonction de direction dans un milieu d'accueil de la petite enfance, il est nécessaire de détenir l'un des diplômes suivants :

• Bachelier en accueil et éducation du jeune enfant (AEJE)
• Bachelier assistant(e) en psychologie
• Bachelier assistant(e) social(e)
• Bachelier en soins infirmiers
• Bachelier en soins infirmiers, responsable de soins généraux
• Bachelier en psychomotricité
• Master en sciences psychologiques
• Master en sciences de l'éducation
• Master en ingénierie et action sociale
• Master en sciences de la santé publique
• Titulaires d'autres bacheliers ou masters dans les domaines de la psychologie, de l'éducation, de l'enseignement ou de la santé publique, à condition que leur formation réponde aux compétences requises pour l'accueil de la petite enfance.

Depuis le 1er janvier 2023, toute nouvelle direction doit obtenir un certificat complémentaire reconnu par l'ONE dans les trois ans suivant sa prise de fonction. Cette formation devra être suivie à raison d'un jour par semaine, dans les deux ans suivant l'entrée en poste.

• Expérience en gestion d'équipe ou en accueil de la petite enfance est un atout important.
• Leadership humain et structurant, capable de mobiliser et soutenir une équipe.
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et excellentes capacités relationnelles.
• Capacité à articuler travail de terrain, gestion administrative, coordination d'équipe et communication avec les familles et partenaires.

Diplôme

• Supérieur non universitaire
• Supérieur universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

• CDD de 9 mois, en vue d'un CDI

• Début souhaité : fin mai 2025

• Régime : temps partiel modulable entre 28h30 et 32h/semaine au choix des candidats

• Flexibilité demandée (réunions pédagogiques, présence et soutien en section, suivi administratif...)

• Commission paritaire CP 332

• Barème Gradué à responsabilité (possibilité d'évolution vers barème Direction si CCDMA obtenu)

• Prime de fin d'année

• Intervention STIB

• Cadre de travail stimulant, projet pédagogique vivant et équipe engagée

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