Bonne nouvelle : vous avez décroché un entretien d’embauche. Tout se passe bien, jusqu’à ce que l’employeur vous pose une question à laquelle vous ne vous attendiez pas… “Vous ne seriez pas un peu trop âgé pour ce job ?” “Vous comptez avoir des enfants bientôt ? Ah, vous en avez déjà trois… Vous allez pouvoir gérer votre temps ?” 

Qu’est-ce qu’une question discriminante ?

Avant toute chose, il est important de rappeler qu’en Belgique, il existe un cadre légal autour des questions discriminantes en entretien. Alors si la question vous fait paniquer, rassurez-vous : si elle est discriminante, c’est l’employeur qui est en tort. Légalement, toute forme de discrimination est condamnée, sur base de 19 critères protégés (sexe et genre, âge, origine ethnique, état de santé, etc.). Si l’on vous pose une question inappropriée, rappelez-vous que vous n’êtes en aucun cas obligé d’y répondre.

Comment réagir face à une question déplacée en entretien ?

D’accord, vous avez le droit de ne pas répondre à une question inappropriée. Mais devant l'employeur qui vous la pose, savoir comment réagir est essentiel pour garder la face. Pour Céline Debaene, conseillère inclusion chez Actiris, l’une des solutions consiste à poser soi-même une question à l’employeur pour demander le lien avec l’emploi proposé : “Si on vous laisse entendre que votre âge risque de poser des problèmes, liés à des soucis de santé par exemple, demandez pourquoi une bonne condition physique est importante pour le poste proposé. Répondre ainsi à l’employeur par une autre question commençant par ‘pourquoi' vous permettra d’éclaircir le lien avec les compétences professionnelles nécessaires pour effectuer l’emploi proposé".

"Une autre proposition de réponse face à une question déplacée est de dire : ‘Vous avez peut-être eu ce retour d'autres employés mais pour ma part, je peux vous assurer que je possède toutes les compétences requises pour exercer cette fonction'. Si dans ce cas-ci, l’employeur met en évidence qu’il ne peut pas vous engager en raison de votre âge, il ne faut pas non plus hésiter à lui rappeler qu’exclure un candidat sur base de son âge, ou l’un des 19 critères protégés par la loi, est une discrimination, et est condamnable."

Que faire si vous êtes victime de discrimination à l’embauche ?

Si vous pensez avoir été victime de discrimination lors d’un entretien d’embauche, vous pouvez le signaler à Actiris. Vous y trouverez une oreille attentive et des solutions adaptées à votre situation, même dans le cas où vous doutez avoir subi une discrimination à l’emploi.