Le 3 décembre marque la journée internationale des personnes en situation de handicap. Quels sont les enjeux et les défis pour ces personnes sur le marché de l’emploi et qu’est-ce qui est mis en place pour les accompagner ?
Quand on parle de personnes porteuses de handicap, on pense souvent aux personnes en chaise roulante ou souffrant de déficience mentale. On n’en croise pas forcément tous les jours. Ce qu’on oublie, c’est que 80% des handicaps sont invisibles. Des handicaps invisibles qui peuvent prendre plusieurs formes : déficience visuelle ou auditive, bipolarité, dyslexie, autisme, maladie invalidante aux premiers stades… Des handicaps qui peuvent être considérés comme un frein sur le marché de l’emploi.
Les enjeux et défis des personnes en situation de handicap
Avant d’être des personnes porteuses de handicap, ces candidats à l’emploi sont avant tout des personnes comme tout le monde. Des citoyens qui cherchent un emploi, qui créent leur CV, qui se forment et qui passent des entretiens. En plus du stress inhérent à tout ce processus, il y a aussi celui engendré par le handicap. Faut-il en parler ouvertement dès le début de l’entretien, faut-il le « cacher » en espérant que les recruteurs ne le remarquent pas (quand il s’agit d’un handicap invisible), comment ne pas se demander si l’obtention du poste dépendra du handicap ou pas, est-ce que des adaptations peuvent être mises en place… Et comment peut-on faire face à une discrimination à l’emploi et à l’embauche ?
Un service d’inclusion aux services des candidats…
Actiris permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’un accompagnement personnalisé afin de répondre à ces questions, de pouvoir connaitre toutes les solutions et aides disponibles, ainsi que de pouvoir lutter contre une discrimination à l’embauche, peu importe sa nature. Afin que tout le monde ait droit à ses chances sur le marché de l’emploi, le travail, le changement et l’adaptation des conditions de travail doivent aussi venir des employeurs et des recruteurs.
… mais aussi des employeurs
L’ensemble des difficultés des personnes porteuses de handicap (visible ou pas) est encore trop méconnu de ceux-ci car ils n’y sont pas toujours directement confrontés. Que faire pour adapter le poste de travail, comment choisir le matériel adapté, comment une adaptation d’horaires peut être bénéfique pour un travailleur porteur de handicap… Autant de questions, et bien d’autres encore, auxquelles il peut être difficile de répondre pour les employeurs. Il ne faut donc pas hésiter à s’adresser aux services et aux partenaires spécialisés et dédiés d’Actiris, qui ont une connaissance accrue des solutions financières et techniques pour travailler avec des personnes en situation de handicap.
Vous êtes candidat et avez été face à une discrimination à l’embauche ou souhaitez être accompagné ? Contactez Actiris au 0800/35.089 ou via notre formulaire de contact en ligne.
Vous êtes un employeur et souhaitez en savoir plus à ce sujet ? Contactez Actiris au 02/505.77.05 ou via notre formulaire de contact en ligne.