Se relancer sur le marché du travail après une perte d’emploi n’est pas toujours facile. Il faut pouvoir expliquer clairement les choses et manifester son envie de rebondir. Explications.
Vous avez perdu votre emploi suite à un licenciement ? Vous avez décidé de quitter votre employeur pour vous lancer un autre défi en reconversion professionnelle ? Dans les deux cas, votre CV présente une anomalie qu’il faudra expliquer aux recruteurs lors de vos entretiens d’embauche. « Le premier canal pour expliquer brièvement ce qui s’est passé et ce qui vous amène à postuler est la lettre de motivation. Elle permet au recruteur de comprendre la démarche du chercheur d’emploi », explique Amaury Senterre, consultant en ressources humaines. Lors de l’entretien d’embauche, la question vous sera posée inévitablement. Voici les erreurs à éviter :
- Ne pas trop parler du passé
« Vous ne pourrez pas éviter d’en parler mais surtout ne faites pas traîner vos explications. Soyez factuel, clair et précis. Nul besoin de rentrer dans des considérations interpersonnelles trop longues », indique Amaury Senterre. « J’ai été licencié suite à une restructuration ou j’ai choisi de quitter l’entreprise à cause du mauvais climat qui y régnait sont des explications suffisantes. Si le recruteur veut en savoir un peu plus, il posera quelques questions supplémentaires ».
- Enjoliver la réalité
Dans le milieu des ressources humaines, les gens se parlent, se téléphonent, communiquent sur les candidats. « Ne mentez surtout pas sur votre situation. Il faut être le plus transparent possible. Ne dites pas que vous avez mis un terme à votre collaboration si vous avez été licencié sèchement. Donnez les vraies raisons de cette perte d'emploi, c’est déjà aller de l’avant et montrer au recruteur qu’on est prêt à avancer »
- Etre négatif
« Après une perte d’emploi, il faut faire preuve de beaucoup de résilience pour se relancer sur le marché et il est important de faire le deuil de son précédent job. Une attitude positive, une volonté de rebondir sont des atouts très forts après un contretemps. Ce n’est pas toujours facile, évidemment, et il ne faut pas hésiter à se faire aider par un proche, un ami ou un professionnel qui peut vous aider à faire ce travail humain sur soir ».
- Critiquer son ancien employeur
« C’est la chose à ne surtout jamais faire. Même si vous n’avez pas digéré cette perte d’emploi, même si c’est réellement de la faute de l’employeur et pas la vôtre, il ne faut pas critiquer votre ancien employeur. C’est très négatif aux yeux des recruteurs car si vous le faites maintenant, il y a beaucoup de chances que vous le fassiez à nouveau si la situation se reproduit. Les recruteurs n’aiment pas du tout cette attitude. »
Besoin d’aide pour rebondir après un licenciement ? Actiris organise des séances de coaching individuelles et collectives pour vous aider et vous conseiller de la rédaction du CV jusqu’à la préparation à l’entretien d’embauche.