Patrick Sénélart, directeur de l’ASBL Multijobs, trouve que la mise en place d’un plan diversité est essentiel dans une entreprise. « Même si on gère une entreprise, on n’est pas multi compétents et il est donc important de s’outiller, d’avoir des méthodes pour faire en sorte que la rencontre entre l’employeur et les travailleurs puisse être positive. »
Actiris a été d’une aide précieuse dans ce processus. « C’est intéressant d’avoir un dialogue avec des personnes qui font ça depuis de nombreuses années, qui sont plus compétentes que nous. »
La participation des équipes est également cruciale pour le bon fonctionnement. « C’est très important que tout le monde participe à la mise en place de ces plans diversité. On a des réunions des encadrants, des réunions mensuelles avec toute l’équipe où ces sujets diversité sont abordés et on vraiment vu les différences de mentalité s’opérer. »