À la base la Loterie Nationale avait une pyramide des âges inversée et a pris contact avec Actiris pour lancer le premier plan diversité. Entre-temps, l’organisation a déjà obtenu deux labels et est en route vers le troisième. « Nous avons lancé un plan thématique axé sur la jeunesse car notre équipe a besoin de nouveaux jeunes talents. » explique Kristof Ernalsteen, HR Business Partner. Pour Petra Vandendriessche, HR Strategy Management, la diversification des canaux de recrutement était importante. « Nous voulons cibler les jeunes par le biais des festivals. Si l’on mise toujours sur les mêmes canaux, on atteindra toujours le même public. D’où ce nouveau canal, que nous utilisons pour la toute première fois. »
Grace à l’aide d’Actiris, la Loterie Nationale a pu concrétiser cette ambition et mettre en pratique ces concepts d’inclusion et de diversité.