Bien préparer un entretien d’embauche, c’est très important. « Dans un entretien d’embauche, il faut pouvoir séduire, convaincre mais aussi rassurer le recruteur », explique Yossra M’Rini, conseillère chez Actiris. Elle accompagne les chercheurs d’emploi dans leur parcours en leur fournissant aide, coaching et conseils. « Pour séduire l’employeur, il faut être sympa, agréable enthousiaste et surtout veiller à son langage non verbal. Pour le convaincre, il ne faut pas hésiter à faire des liens entre vos compétences et le poste à pourvoir. Enfin, pour le rassurer, il faut être positif et constructif. La plus grande crainte de l’employeur est de se tromper de candidat ».
Pour guider leur choix, les recruteurs utilisent souvent les mêmes questions :
1. « Parlez-moi de vous »
« C’est la question la plus importante qui arrive en début d’entretien. La réponse doit faire maximum trois minutes. Le principe est de raconter son CV en commençant par son diplôme, ses réalisations et de conclure avec un lien avec l’offre. Si ce pitch est bien préparé, c’est déjà bien parti. Attention, il est important de ne pas étudier votre présentation par cœur mais d’être naturel et fluide ».
2. « Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? »
« C’est la question de la motivation. Il est important de parler de votre intérêt pour le poste, pour le secteur, pour la société. Pour cela, il est utile de parcourir entre autres le site internet de l’entreprise si elle en a une pour découvrir quelles sont ses valeurs et montrer à quel point le défi proposé par l’entreprise vous passionne ».
Une bonne préparation est la meilleure manière de convaincre les recruteurs qui aiment souvent poser les mêmes questions.
3. « Depuis combien de temps êtes-vous sans emploi ? »
« C’est une question qui peut être déstabilisante et pour laquelle, il n’y a pas vraiment de bonne réponse. Pour le chercheur d’emploi, le temps passé sans emploi est toujours trop long. Peu importe la durée, il est important de montrer que vous êtes proactif et que vous avez valorisé ce temps pour suivre une formation ou pour apprendre une langue par exemple ».
4. « Quelles sont vos qualités/Quels sont vos défauts ? »
« Pour les qualités, il faut en citer trois et les illustrer par un exemple concret à chaque fois lié à la vie professionnelle ». Un bon moyen de mettre ses qualités en avant est de les présenter selon la méthode STAR. « Pour les défauts, il faut les minimiser le plus possible et surtout ne pas choisir des défauts en lien direct avec la fonction. Il est important de partir d’un défaut et de montrer que vous mettez tout en œuvre pour vous améliorer
5. « Avez-vous des questions ? »
« Il n’y a qu’une seule question à poser : quelle est la suite de la procédure ? Si on pose d’autres questions, ça casse la dynamique de l’entretien et c’est comme si on n’avait rien fait. Donc, surtout pas de question sur les salaires par exemple lors d’un entretien d’embauche ».
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