En collaboration avec Actiris, les Cliniques universitaires Saint-Luc ont organisé deux job datings en 2023 afin de rencontrer et d’engager des candidats pour des postes en cuisine de collectivité et en entretien ménager. Discussion avec Julie Boesmans, chargée de recrutement et de formation.
Comment recruter plusieurs collaborateurs en un temps limité ? Publier et partager des offres d’emploi sur différents réseaux sociaux et plateformes de recherche d’emploi ne suffit pas. « Surtout quand on est face à un besoin de recrutement massif dans des secteurs à part comme la cuisine de collectivité et l’entretien ménager en milieu hospitalier », nous dit Julie Boesmans, chargée de recrutement et de formation aux Cliniques universitaires Saint-Luc.
Des besoins spécifiques à combler
De nombreux postes étaient à pourvoir, et dans un délai très court. Mais pas n’importe comment non plus. « Nous avons une certaine exigence par rapport à ces profils, dans des milieux assez spécifiques qui nécessitent beaucoup de compétences. Car la dynamique est différente dans une cuisine collective que dans une cuisine de restaurant par exemple », continue Julie Boesmans. Publier les offres, screener les différents CV et rencontrer les candidats potentiels demande un investissement bien trop important en temps et en argent.
Une collaboration avec Actiris qui change tout
Le hasard fait parfois bien les choses. « Nous avons bénéficié d’un bon concours de circonstances puisque c’est à ce moment-là qu’Actiris nous a contactés », continue la responsable. « C’était le bon moment, et la collaboration a été très efficace. Malgré nos demandes exigeantes et un temps très limité, les experts d’Actiris ont été très flexibles, rapides et ont répondu à nos attentes ». Tout se passe assez vite d’ailleurs : une réunion de cadrage pour définir les différents postes, le nombre, le type de contrats… « On collabore ensuite sur l’organisation du job dating, et le jour J, Actiris vient avec les candidats sélectionnés ».
Des candidats de qualité et directement engagés !
Et pas n’importe quels candidats. « Ce qui est intéressant, c’est qu’Actiris screene à l’avance les CV et les candidats potentiels. Nous n’avons donc que des candidats de qualité qui viennent se présenter et participer à un entretien. Ils sont déjà briefés sur la vie et le travail en milieu hospitalier, ils savent à quoi s’attendre. Certains ont même été engagés directement ! », ajoute encore Julie Boesmans. « C’est une vraie force de travailler avec Actiris qui a une base de données de chercheurs d’emplois disponibles directement et habitant la région bruxelloise, plus proche de l’hôpital ». Les résultats sont éloquents et un deuxième job dating est même organisé quelques mois plus tard, pour ces mêmes besoins. « C’est un gain en temps et en argent énorme pour nous, et Actiris nous accompagne tout au long du processus », conclut Julie Boesmans.