Cette étude, réalisée en collaboration avec VDAB, traite de la mobilité interrégionale de la main-d’œuvre bruxelloise. La Flandre reste une destination de travail très attractive pour les bruxelloises et les bruxellois faiblement qualifiés, bien que l’on observe une hausse des navetteuses et des navetteurs hautement qualifiés.
De nombreux acteurs économiques souhaitent aujourd’hui objectiver le rôle qu’ils jouent dans l’économie et en particulier chiffrer le nombre d’emplois qui dépendent d’eux. Le secteur muséal bruxellois, représenté par Brussels Museums et sa centaine de membres, s’inscrit dans cette démarche et est à l’initiative, via Actiris, de l’analyse d’impact faisant l’objet du présent rapport.
L’évolution de l’intelligence artificielle (IA) devrait avoir un impact majeur sur le marché du travail. Contrairement à d’autres évolutions (notamment la digitalisation ou la transition environnementale) qui touchent plus généralement les travailleurs plus faiblement qualifiés, l’IA a ceci de particulier qu’elle devrait concerner l’ensemble des catégories de travailleurs. Selon les calculs de view.brussels, environ 73 % des personnes actives occupées résidant en Région bruxelloise seront fortement exposées à l’IA dans les années à venir.
La crise inflationniste, née au début de l'année 2022 en raison du conflit russo-ukrainien, a eu un impact modéré sur l'économie bruxelloise en 2023. Toutefois, contrairement aux deux années précédentes, marquées par une reprise économique après la crise du Covid, des signes de ralentissement économique ont commencé à apparaître au cours de l'année 2023. En effet, certains des indicateurs utilisés dans ce rapport pour analyser le marché de l'emploi ont évolué négativement, tandis que d'autres ont continué à progresser, renforçant le caractère contrasté de cette année.
La nouvelle étude de view.brussels, en collaboration avec Bruxelles Formation explore les tendances démographiques à venir, le profil des personnes en formation et à la recherche d'un emploi, les enjeux sectoriels et les métiers qui recrutent. Des recommandations pour adapter l’offre de formation aux besoins du marché de l'emploi sont formulées à la fin de l'étude.
Qui sont les ouvriers et ouvrières d’aujourd’hui ? Quels emplois occupent ces personnes et dans quels secteurs évoluent-elles ? Autant de questions auxquelles cette nouvelle étude de view.brussels s'efforce de répondre. Au fil des années, l’emploi ouvrier a changé, il s’est recomposé. Les ouvriers et ouvrières d’aujourd’hui ne sont plus celles d’hier : leur frange industrielle ayant décliné au profit d’une frange davantage tertiaire.
Ce rapport présente les fonctions critiques, dont les métiers en pénurie, et les facteurs explicatifs à l'origine des difficultés de recrutement.
Quels sont les futurs emplois verts et les qualifications nécessaires pour prétendre à ceux-ci ?Actuellement environ 66.000 postes verts existent en Région bruxelloise dans les six secteurs de la Shifting Economy. Et ce n’est que le début : une augmentation de 184% pourrait s’observer en 2030 et pourrait même atteindre 346% d’ici 2040. Cela signifie que 80% des emplois dans la Shifting Economy seront des emplois verts.
Problème connu et traité depuis plusieurs années, les difficultés de recrutement et la problématique des fonctions critiques font l’objet d’une attention toute particulière de la part des employeurs, mais aussi des médias et des pouvoirs publics, en particulier depuis la crise sanitaire en 2020 et la reprise de l’activité en 2021 qui sont venues renforcer les tensions sur le marché de l’emploi.
Après les impacts négatifs liés à la crise du coronavirus, l’année 2022 montre une reprise de l’activité économique. En effet, de nombreux indicateurs du marché de l’emploi qui avaient connu un ralentissement, voire une diminution durant les deux années précédentes, évoluent à nouveau positivement. Pour cette édition, une analyse thématique sur les jeunes a été réalisée.
Quelle est la qualité de l'emploi en Région bruxelloise ? view.brussels, à la demande du gouvernement, a compilé un grand nombre d'indicateurs afin d'établir pour la première fois un baromètre de la qualité de l'emploi. Il sera actualisé régulièrement afin d'évaluer l'évolution de la qualité de l'emploi dans le temps.
Cette étude suit le parcours des chercheurs d'emploi après avoir réussi une épreuve de validation des compétences. Elle présente les indicateurs de transition vers l'emploi, la formation ou le stage après avoir reçu la certification.
Cette analyse annuelle des besoins en emploi et en formation de view.brussels alimentera le rapport « Détermination des besoins en emploi et en formation ». Elle se conclut par une synthèse des recommandations transversales, de nature plus générale ou spécifique à un domaine particulier.
Quelles sont les conséquences sur le marché de l'emploi bruxellois ? Comment se portera l'année 2023 ?
Comment se déroule la carrière des Bruxellois ? Qui trouve plus facilement un emploi de qualité et durable ? Cette étude, commandée par Actiris et réalisée par HIVA, fournit une image détaillée du recrutement et de l'évolution des carrières des Bruxellois (2009-2019).
Suite aux diverses restrictions encore en place dans les premiers mois de l'année 2021, les embauches ont encore pu être partiellement limitées. Par contre, au moment de la réouverture des établissements, des effets d’embouteillage ont été constatés suite à une recherche massive de profils similaires.
L’année 2021 prolonge le constat d’un effet très différencié de la crise selon les secteurs, certains d’entre eux continuant d’être durement impactés malgré la reprise économique. Même si cette dernière semble améliorer l'état du marché de l'emploi, elle se caractérise également par une augmentation du sous-emploi, qui nuance cette embellie.
Ce document regroupe toutes les mesures d'aide à l'emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Il a été mis à jour et comporte les derniers dispositifs mis en place pendant la pandémie.
Cette première analyse annuelle des besoins en emploi et en formation de view.brussels alimentera le rapport « Détermination des besoins en emploi et en formation ». Elle se conclut par une synthèse des recommandations transversales, de nature plus générale ou spécifiques à un domaine particulier.
Cette analyse a pour objectif d’esquisser une image du marché de l’emploi bruxellois et de la périphérie flamande, en vue d’étudier la thématique de la mobilité interrégionale.
Quelles études offrent les meilleures perspectives d’emploi ? Quel est le profil des jeunes sortant de l’école ? Quelles sont les opportunités sur le marché de l’emploi bruxellois en 2022 pour les sortants de l’école ? Cette étude présente l'insertion socioprofessionnelle des jeunes sortant de l'école en Région bruxelloise.