Le droit au travail
En fonction de son titre de séjour, un primo-arrivant est (ou non) autorisé à travailler.
Actiris qualifie de primo-arrivant toute personne majeure de nationalité UE et hors UE, de moins de 65 ans, qui séjourne légalement en Belgique depuis moins de 5 ans et qui est inscrite au registre de la population d'une commune de Bruxelles-Capitale.
Pour les personnes qui ont fui le conflit en Ukraine, le gouvernement a prévu un statut particulier de "protection temporaire". Les primo-arrivants bénéficiant de ce statut ont un accès immédiat au marché du travail et peuvent donc travailler en Belgique sans délai d'attente.
Avec Actiris, vous pouvez solliciter un primo-arrivant pour votre organisation de trois manières différentes.
Services de recrutement d'Actiris
Vous pouvez faire appel aux services de recrutement d'Actiris. Les primo-arrivants qui sont déjà inscrits chez Actiris et qui correspondent au profil recherché vous seront proposés.
Diffusion de vos offres d’emploi avec #Welcome
Parallèlement aux services de recrutement traditionnels d'Actiris, vous pouvez également, en tant qu'employeur, élargir vos possibilités de recrutement en ouvrant vos postes vacants aux primo-arrivants qui ne sont pas encore inscrits chez Actiris.
Utilisez le #Welcome via My Actiris dans le titre de vos offres d’emploi lorsque vous les publiez et Actiris s’occupe du reste. Actiris se chargera de soumettre votre offre d’emploi auprès d’organismes qui sont en contact étroit avec les primo-arrivants.
En effet, Actiris collabore avec de nombreux partenaires qui pourront encore plus facilement aider les primo-arrivants à répondre aux offres d’emploi diffusées par Actiris. De cette façon, en tant qu'employeur, vous augmentez vos chances de trouver le bon profil.
Actions positives
Pour éviter toute discrimination positive, il n'est pas possible, en tant qu'employeur, de restreindre votre recrutement à une seule nationalité ou à un seul statut. Toutefois, dans des conditions bien précises et à titre exceptionnel, il est possible d'ouvrir votre poste vacant exclusivement aux primo-arrivants. Nos consultants en diversité vous assistent dans ce processus légal et dans les présélections exclusives.
L'inclusion sur le marché de l’emploi bruxellois
L'accueil d'un primo-arrivant nécessite une bonne préparation ainsi qu’une expertise juridique. Notre équipe de consultants en diversité est prête à vous conseiller et à vous aider dans votre démarche. Nous pouvons élaborer avec vous un plan diversité, vous guider dans les procédures légales et, si vous le souhaitez, organiser des sessions collectives avec des partenaires spécialisés (AGII/bon, BAPA, BIVR, etc.).
Actiris est également à votre disposition pour l'inclusion dans votre entreprise. Actiris coordonne une Plateforme regroupant des organisations qui fournissent des services et un soutien aux primo-arrivants. Cela permet de mettre en place un parcours d'apprentissage (langue, mentorat, hard et soft skills).
Bénéficier d’une aide financière
Actiris aide les employeurs bruxellois en leur offrant des primes et avantages à l’embauche d’un nouveau travailleur. Voici les différentes aides à l’emploi dont vous pouvez bénéficier à l’embauche d’un primo-arrivant :
La prime activa.brussels :
- Pour les chercheurs d’emploi primo-arrivants de moins de 30 ans
- Bénéficiez également d’un incitant à la formation d’un montant maximal de 5 000 € destiné à compenser les coûts de formation du travailleur de moins de 30 ans.
- Pour les chercheurs d’emploi primo-arrivants de 57 ans ou plus
Intéressé ?
- Publiez votre offre d'emploi via My Actiris :
- Ajoutez #welcome dans le titre de votre offre d’emploi. Par exemple : "Chauffeur #Welcome". De cette façon, nos consultants peuvent identifier votre poste vacant et le diffuser plus largement ;
- Utilisez un langage clair et simple ;
- Traduisez également votre offre d'emploi en anglais ;
- Ajoutez la phrase suivante : Nous sélectionnons les candidats sur la base de leurs qualités, indépendamment de leur nationalité, de leur origine, de leur âge, de leur sexe, de leur religion, de leur handicap, etc. We select candidates on the basis of their qualities, regardless of their nationality, origin, age, gender, beliefs, etc.
- Faites en sorte que la procédure de recrutement soit courte et accessible. Concentrez-vous sur le potentiel des candidats et les possibilités de formation.