Als je al ervaring hebt, plaats je deze rubriek in de kijker en geef je een gedetailleerd overzicht van de taken die je hebt uitgevoerd tijdens je meest nuttige en recente ervaring. Kies voor een omgekeerd anti-chronologisch cv.
Checklist
Wordt de belangrijkste informatie vermeld?
- Het soort cv waarvoor ik heb gekozen, is het meest doeltreffend om de sterke punten van mijn kandidatuur bij de werkgever in de kijker te plaatsen.
- Mijn persoonlijke gegevens, beroepsdoel, ervaring, studies en talen- en informaticakennis worden duidelijk vermeld.
- Mijn beroepsdoel springt als eerste in het oog.
- Mijn beroepservaring wordt gedetailleerd weergegeven.
- Mijn competenties voor de functie worden benadrukt.
- Mijn cv laat mijn sterke kanten zien en past bij me.
Is mijn cv duidelijk?
- Het is niet langer dan twee bladzijden.
- De zinnen zijn kort en eenvoudig.
- Ik heb positieve en actieve woorden gebruikt.
- Het bevat geen spel- en/of grammaticafouten.
Heeft mijn cv een aantrekkelijke lay-out?
- De structuur en lay-out van de rubrieken zijn coherent, met dezelfde opsommingstekens, tekst in het vet en voldoende witruimte tussen de verschillende rubrieken.
- Ik heb een duidelijk leesbaar en professioneel lettertype gebruikt.
Hulp nodig bij het opstellen van je cv?
Neem contact op met je Actiris-consulent zodat hij je kan adviseren of ga naar het kantoor van je keuze om te praten met een Actiris-consulent.
Meer informatie
Combineer je cv altijd met een sollicitatiebrief
Een kandidatuur bij een werkgever bestaat uit een sollicitatiebrief en een cv. Het cv bevat het beroepsdoel en het professioneel traject van de kandidaat. De sollicitatiebrief benadrukt de sterke punten van de kandidaat voor de functie die hij op het oog heeft.
Maak bij het zoeken naar werk maximaal gebruik van je cv
Afhankelijk van je beroepssector kan het nuttig zijn om na te denken over welke manier van verzenden het meest doeltreffend is. Voor bepaalde functies is het beter om je kandidatuur rechtstreeks aan de werkgever te bezorgen. Voor de meeste functies moet je je kandidatuur als bijlage via e-mail versturen. In dat geval moet je ook een sollicitatiebrief meesturen.
Je kunt je cv ook uploaden op de verschillende platformen voor het zoeken naar werk, zoals My Actiris.
Veelgestelde vragen
In dit geval kan je waarschijnlijk meer aandacht geven aan je studies en opleidingen. Je kunt ook andere activiteiten vermelden: een stage, een studentenjob, een thesis of een schoolproject, vrijwilligerswerk, deelname aan een jongerenbeweging enz.
Geef een opsomming van je vaardigheden die nuttig zijn voor de functie en kies voor een combinatie van een competentie-cv en een anti-chronologisch cv.Er bestaan geen kleine jobs. Elke activiteit kan als een beroepservaring voorgesteld worden. Groepeer gelijkaardige jobs om de werkgever niet te overspoelen met te veel informatie. Als je bijvoorbeeld als chauffeur-besteller bij verschillende bedrijven hebt gewerkt, vermeld je eerst de functie en daarna de verschillende werkgevers. Lijst daarna je belangrijkste taken op. De structuur van een thematisch cv kan handig zijn om verschillende ervaringen in eenzelfde functie of binnen dezelfde sector te groeperen.
Benadruk wat je tijdens deze periode hebt gerealiseerd of geleerd. Misschien heb je een opleiding gevolgd (fysiek of online), aan vrijwilligerswerk gedaan, nieuwe vaardigheden ontwikkeld of tijd in het buitenland doorgebracht. Vermeld deze activiteiten in de overeenkomstige rubrieken: beroepservaring, opleiding, talenkennis enz.
Als je ziek bent geweest, hoef je dit niet op je cv te vermelden. Dat is immers privé-informatie. Vermeld dit enkel wanneer je voor een gesprek werd uitgenodigd en de werkgever je de vraag stelt. Stel de werkgever gerust over je huidige gezondheidstoestand. Met een competentie-cv kan je al je troeven voor de functie benadrukken en vallen eventuele gaten in je traject minder op.
Als je solliciteert voor een baan die onder je opleidingsniveau ligt, leg je de nadruk op de informatie uit je beroeps- en opleidingstraject die het best aansluit bij de verwachtingen van de functie die je op het oog hebt. Vat je ervaring en opleidingen die minder relevant zijn zo goed mogelijk samen.
Het is beter om geen foto aan je cv toe te voegen, tenzij de werkgever hierom vraagt. Een foto kan aanleiding geven tot discriminatie, omdat deze informatie subjectief wordt beoordeeld en in jouw nadeel kan spelen. Als je toch een foto toevoegt, kies dan voor een foto van goede kwaliteit, die een professioneel beeld van je geeft.
Hier is geen kant en klare regel voor. Het hangt een beetje af van de lengte van je parcours. Iemand die pas is afgestudeerd of die maar weinig ervaring heeft, kan waarschijnlijk alle informatie op één enkele pagina kwijt. Maar iemand met meer dan 10 jaar ervaring heeft waarschijnlijk twee pagina's nodig.
