Aller au contenu principal
Info

Tevredenheidsenquête werkgevers: ontdek de resultaten

In 2023 voerde Actiris een nieuwe tevredenheidsenquëte uit voor werkgevers. Bevelen werkgevers onze diensten aan? Zijn ze tevreden over onze website, My Actiris of aanpak van onze consultants? En wat zijn de belangrijkste conclusies?

Algemeen

Was jij één van de deelnemers aan onze enquête? Hartelijk dank voor je input. Het geeft ons een idee van hoe we jou als werkgever optimaal van dienst kunnen zijn.

Op dit moment geeft maar liefst 74,9% van de werkgevers aan tevreden te zijn over Actiris en 60% van de werkgevers geeft een minimumscore van 8/10 voor onze diensten! Uiteraard zijn er nog werkpunten. Hier komen we later op terug. Eerst delen we graag nog enkele andere resultaten.

My Actiris: gebruik x 3

Het online platform waar je als werkgever vacatures kan plaatsen en je rekrutering beheren, zit duidelijk in de lift. Het aantal werkgevers dat er gebruik van maakte, steeg van 22% naar 66%! De deelnemers gaven echter ook aan dat er op het vlak van de matching met profielen van werkzoekenden nog ruimte voor verbetering is.

Consultants: persoonlijke aanpak slaat aan

Als rekruteerder kan je bij Actiris rekenen op je eigen consultant, iemand die je sector én de Brusselse context door en door kent. We zijn blij te merken dat de werkgevers die deelnamen aan de enquête deze werkwijze waarderen. Zo steeg hun tevredenheid zelfs tot 80,3%.

Actiris.brussels: een bron van info

Ook onze website raakt steeds bekender (96% van de werkgevers is ermee vertrouwd). Het hoeft niet te verbazen, onze website blijft dé bron voor alle info over tewerkstellingsmaatregelen in Brussel, inspirerende HR-verhalen, efficiënte formules en nog veel meer.

 

Ons engagement

Op basis van deze cijfers, en de cijfers die ook verzameld werden tijdens de enquête "Jouw uitdagingen, onze oplossingen", zal Actiris alles in het werk stellen om zijn dienstverlening aan werkgevers te verbeteren. Deze verbeteringen zullen zich richten op 3 belangrijke gebieden voor de toekomst:
  • Werkgevers nog beter informeren over alle wervingskansen en premies die in hun sector beschikbaar zijn
  • Werkgevers nog meer ondersteunen bij het aanwerven van nieuwe werknemers
  • Samen de meest specifieke profielen vinden en opleiden, dankzij aangepaste opleidingen