Goed voorbereid is half gewonnen! Die uitspraak geldt zeker voor een sollicitatiegesprek. “Je moet de recruiter overtuigen, verleiden zelfs en zeker geruststellen”, meent Yossra M’Rini, Actiris-consulent. Zij begeleidt werkzoekenden en helpt ze met coaching en adviezen. “Een werkgever verleiden doe je door sympathiek en aangenaam over te komen, enthousiasme te tonen en vooral op je lichaamstaal te letten. Overtuig hem door erop te wijzen dat jouw competenties mooi aansluiten bij de vacature. En stel hem ten slotte gerust door je positief en constructief op te stellen. De grootste angst van de werkgever is dat hij de verkeerde kandidaat zou aanwerven.”

Om hun keuze te maken, stellen recruiters vaak min of meer dezelfde vragen:

1. “Vertel mij iets over uzelf”

“Dit is de belangrijkste vraag aan het begin van het gesprek. Je uitleg mag niet langer dan drie minuten duren. Het is de bedoeling om je cv te overlopen: begin met je diploma, vertel wat je sindsdien gedaan hebt en leg ten slotte de link met de vacature. Een goede voorbereiding van je pitch helpt enorm. Toch even opletten: het is niet de bedoeling dat je je cv uit het hoofd afratelt. Blijf vooral jezelf en doe natuurlijk.”

2. "Waarom solliciteert u voor deze functie?"

“Hiermee peilt de werkgever naar je motivatie. Het is belangrijk dat je laat zien hoe geïnteresseerd je bent in de functie, de sector en het bedrijf. Het is zeker een goed idee om op voorhand de website van het bedrijf (als die bestaat) uit te pluizen. Hoe pas jij bij de bedrijfswaarden? Waarom ben je geboeid door de uitdaging?”

3. "Hoelang bent u al werkloos?"

“Laat je door deze vraag niet van je stuk brengen, want er bestaat niet echt een correct antwoord. Voor een werkzoekende duurt de tijd dat hij of zij geen baan had altijd te lang. Belangrijker dan de duur van je werkloosheid, is wat je in die periode gedaan hebt. Ben je proactief geweest? Heb je bijvoorbeeld
een opleiding gevolgd of een nieuwe taal geleerd?”

4. “Wat zijn uw grootste kwaliteiten / Grootste tekortkomingen?”

“Vermeld drie kwaliteiten en geef elke keer een concreet voorbeeld in verband met je werk.” De STAR-methode kan zeker nuttig zijn om je kwaliteiten te presenteren. “Omgekeerd moet je zo weinig mogelijk nadruk leggen op je tekortkomingen. Kies er nooit die nadelig zouden kunnen zijn voor de functie die je op het oog hebt. Als je een tekortkoming vermeldt, is het belangrijk om aan te geven dat je er alles aan doet om ze te verbeteren.”

5. "Hebt u nog vragen?"

“Eigenlijk moet je dan maar één vraag stellen: hoe verloopt de selectieprocedure nu verder? Als je andere vragen stelt, breek je de dynamiek van het gesprek en lijkt het of jullie helemaal van voren af aan beginnen. En stel bij het eerste sollicitatiegesprek zeker geen vragen over dingen die pas later aan bod komen, zoals het loon of het uurrooster.”

Als je je wilt voorbereiden op je volgende sollicitatiegesprek, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen zodat we je kunnen coachen.