Als je je werk bent kwijtgeraakt, is het niet altijd eenvoudig om opnieuw je plekje op de arbeidsmarkt te veroveren. Leg duidelijk uit wat er gebeurd is en vertel hoe graag je een nieuwe start wilt maken. Lees hier hoe je dat doet.
Ben je ontslagen en zit je nu zonder werk? Heb je zelf besloten om je werkgever vaarwel te zeggen en je om te scholen, zodat je klaar bent voor nieuwe uitdagingen? In beide gevallen zit er in je cv een “gat” waarover je meer uitleg zult moeten geven tijdens een sollicitatiegesprek. “Een voor de hand liggend middel om kort uit te leggen wat er gebeurd is en waarom je nu solliciteert is de sollicitatiebrief. Recruiters lezen die om beter te snappen wat de werkzoekende juist bezielt”, zegt Amaury Senterre, humanresources-consultant. Tijdens het sollicitatiegesprek krijgt een kandidaat die vraag onvermijdelijk voorgeschoteld. Dit zijn fouten om te vermijden:
- Te veel over het verleden praten
“Je kunt er niet in een boogje omheen lopen, maar blijf er ook niet te lang bij stilstaan. Beperk je tot de feiten, wees helder en nauwkeurig. Laat je niet verleiden tot ellenlange uitweidingen over persoonlijke relaties”, aldus Amaury Senterre. “Als je zegt ‘ik ben ontslagen na een herstructurering’ of ‘ik ben zelf weggegaan omdat de sfeer in dat bedrijf slecht was’ heb je genoeg uitleg gegeven. Als de recruiter er meer over wil weten, zal hij of zij je wel enkele extra vragen stellen.”
- De werkelijkheid verbloemen
Uiteindelijk is human resources een klein wereldje. Recruiters bellen vaak met elkaar en praten over kandidaten. “Lieg vooral niet over je situatie. Wees zo duidelijk mogelijk. Zeg niet dat je zelf de samenwerking hebt stopgezet als je van vandaag op morgen bent ontslagen. Als je alles eerlijk opbiecht, laat je zien dat je zelf een streep hebt getrokken onder je verleden en dat je klaar bent om een nieuwe start te maken.”
- In negativiteit blijven vastzitten
“Als je je werk bent kwijtgeraakt, is dat een klein trauma en heb je veel veerkracht nodig om opnieuw aan de slag te gaan. Het is dus belangrijk om je ontslag zelf eerst te verwerken. Met een positieve houding en de wil om opnieuw te beginnen sta je sterker. Gemakkelijk is het natuurlijk niet en je mag niet aarzelen om je te laten helpen door een familielid, een vriend of een professionele coach. Zo kom je er snel weer bovenop.”
- Kritiek leveren op je vroegere werkgever
“Dat mag je echt nooit doen. Zelfs al heb je je ontslag nog niet helemaal verteerd, zelfs al was het helemaal de schuld van je werkgever en kon jij er niets aan doen: kritiek op je vroegere baas leveren doe je niet. Op recruiters komt zoiets heel negatief over en als je het nu doet, is de kans groot dat je dat later opnieuw zult doen. Recruiters zijn echt niet blij met zo’n houding.”
Heb je hulp nodig om na een ontslag overeind te krabbelen? Actiris organiseert individuele en collectieve coachingsessies. Je krijgt er hulp en advies, op allerlei domeinen: een cv opstellen, een sollicitatiegesprek voorbereiden enzovoort.