Het is altijd goed om tijdens een sollicitatiegesprek je nieuwsgierigheid te tonen en de recruiter wat vragen te stellen over zijn bedrijf. Let wel op, want er zijn ook enkele vragen die je beter niet stelt. Deze vijf vragen kun je maar beter vermijden bij je eerste ontmoeting met je potentiële toekomstige werkgever.
Tijdens een sollicitatiegesprek geeft de recruiter jou doorgaans de mogelijkheid (meestal aan het einde van het gesprek) om nog wat vragen te stellen over de functie of over het bedrijf. Een ideale manier om de recruiter nog verder te overtuigen. De volgende vijf vragen kun je echter maar beter vermijden.
- Helemaal geen vragen stellen
Geen enkele vraag stellen, geeft geen goede indruk en kan de recruiter doen vermoeden dat je geen interesse hebt. Zorg er daarom voor dat je altijd een of twee vragen stelt. Heb je geen inspiratie meer of werden al je vragen al beantwoord tijdens het gesprek? Probeer dan deze eens: "Kunt u me wat meer vertellen over de werksfeer?" of "In welk team zal ik werken?". Als de recruiter dat zelf nog niet vermeldde, kun je ook nog altijd vragen naar de volgende stappen in de selectieprocedure.
- Vragen over het uurrooster
Een vraag over je uurrooster of over je aantal werkuren is uiteraard essentieel, maar ze hoort eigenlijk niet thuis in een sollicitatiegesprek. Als je die vraag toch op tafel legt, zou de recruiter kunnen denken dat je niet flexibel bent of de routine van het uurrooster niet wilt volgen. Voor sommige functies kan zo'n houding nefast zijn. Je kunt hier altijd op een later moment in het rekruteringsproces op terugkomen.
- Vragen over geld
Ook het loon is een gevoelig onderwerp. Probeer in je eerste gesprek niet te vragen hoeveel het loon bedraagt of hoeveel je zult verdienen. Net als je uurrooster zul je je loon bespreken wanneer je gaat onderhandelen over je contract en niet nu al.
- Vragen over verlof of andere voordelen
Vraag de recruiter vooral niet hoeveel verlofdagen je zult hebben. Net als bij de vragen over het uurrooster, zou je hier de indruk kunnen wekken dat je eerder aan rusten dan aan werken denkt. Misschien is dat helemaal niet zo, maar die vraag kan wel op die manier worden geïnterpreteerd. "Hij is nog niet gestart en denkt al aan zijn vakantie!" Hetzelfde geldt voor extralegale voordelen. Tijdens een sollicitatiegesprek toon je in de eerste plaats je kwaliteiten en je interesse voor het bedrijf en de job. Meer niet!
- Opgelet voor valse goede vragen
Zorg ervoor dat je je goed hebt geïnformeerd voor je vragen gaat stellen over het bedrijf of de functie. Vergeet niet dat je een sollicitatiegesprek grondig moet voorbereiden. Vermijd vragen als: "Wat verkopen jullie ook alweer?" of "Wat doen jullie precies?". Met dergelijke vragen laat je niet alleen zien dat je slecht voorbereid bent, maar in de meeste gevallen wordt je kandidatuur dan ook al meteen verworpen.
Conclusie? Onthoud dat een sollicitatiegesprek dient om jezelf te bewijzen en om de recruiter te overtuigen om met jou verder te gaan. Praktische en financiële vragen kunnen gerust wachten tot de volgende fase van het proces!
Advies nodig om je sollicitatiegesprek grondig voor te bereiden? Actiris organiseert coachings en sessies om je te helpen je sollicitatiegespreken voor te bereiden.