Je bent veel meer dan je diploma en ervaring alleen. Recruiters willen dan ook maar al te graag weten wie je bent als persoon. Wanneer je op zoek bent naar een job is 'wie je bent' dus minstens even belangrijk als 'wat je kunt'.
De trend is overgewaaid uit de Verenigde Staten en wist al snel ook de Europese werkgevers te overtuigen. Soft skills zijn vandaag een belangrijk onderdeel geworden in het rekruteringsproces. Maar wat zijn soft skills precies?
Soft skills versus hard skills
Als je kijkt naar de letterlijke betekenis van deze ietwat vage Engelse termen, dan zie je een duidelijk verschil tussen 'zachte competenties' en 'harde competenties'. Dat brengt ons echter niet meteen veel verder.
Om écht te begrijpen waarover het gaat, moeten we soft skills definiëren als gedragscompetenties die de persoonlijkheid van een individu bepalen. Soft skills vertellen namelijk 'wie je bent'.
Hard skills zijn dan weer de technische competenties die je hebt verworven via je studies, opleidingen of beroepservaring. Hard skills vertellen dus eerder 'wat je kunt'.
Hoe maak je het verschil?
Om het verschil duidelijk te maken tussen 'wat je kunt' en 'wie je bent' geven we je hierbij graag een concreet voorbeeld in plaats van een eindeloze uiteenzetting. Wat je kunt, is wat je hebt geleerd te doen. Het gaat hierbij om concrete vaardigheden die je doorheen de jaren ontwikkelde:
- Je behaalde een diploma beroepsbekwaamheid in jouw discipline,
- Je bent ingenieur of jurist en behaalde een hoger diploma,
- Je bent technicus en kunt een motor uit elkaar halen,
- Je bent elektricien en kunt een kortsluiting verhelpen,
- Je bent kok en hebt in een sterrenrestaurant gewerkt,
- Je bent kapper en hebt een internationale wedstrijd gewonnen,
- …
Als we gaan kijken naar 'wie je bent', zullen we het eerder hebben over vaardigheden die je in je dagelijkse leven hebt ontwikkeld. Deze competenties bepalen je persoonlijkheid en je houding ten opzichte van je werk of je relaties met anderen:
- Creativiteit
- Nieuwsgierigheid
- Zelfstandigheid
- Flexibiliteit
- Organisatietalent
- Stiptheid
- Teamspirit
- Empathie
- …
Het belang van 'wie je bent'
In rekruteringsprocedures is 'wat je kunt' – je technische vaardigheden of diploma – traditioneel nog altijd het belangrijkst. Toch hechten werkgevers en recruiters vandaag steeds meer belang aan je menselijke en gedragscompetenties. Zo kunnen ze niet alleen gericht op zoek gaan naar de kandidaten met de vereiste competenties voor de job, maar vooral naar de kandidaten die passen bij de eisen, de waarden en de ingesteldheid van het bedrijf.
Kortom, heb je niet de vereiste competenties maar kun je je met je persoonlijkheid onderscheiden van de rest? Dan zal het bedrijf bij voorkeur kijken naar je profiel en desnoods investeren in een opleiding om je kennis aan te vullen.
Hulp of tips nodig om je menselijke en gedragscompetenties te achterhalen? Actiris biedt je persoonlijke begeleiding of organiseert ook groepssessies en workshops om je eigen troeven te leren kennen.