Heb je eigenlijk te veel ervaring voor een bepaalde functie? Gaf je leiding aan een team, maar zou je nu graag gewoon teamlid zijn? Werkgevers klasseren je in dat geval al snel als ‘overgekwalificeerd’. Wij vertellen je hoe jouw (teveel aan) talent een troef wordt.
Regelmatig hoor je dat sollicitanten naast een job grijpen door ‘te weinig of geen ervaring’. Jonge werkzoekenden, die nieuw zijn op de arbeidsmarkt, lopen hier vaak tegenaan. Maar ook als je te veel ervaring hebt, kan je moeilijkheden ondervinden.
- Overgekwalificeerd, hoezo?
In de eerste plaats is het belangrijk dat je goed begrijpt wat we precies met ‘overgekwalificeerd’ bedoelen. In de ogen van de werkgevers kan dit zijn op het vlak van:
- je studies: je hebt een master, maar solliciteert voor een functie waarvoor slechts een bachelor (of lagere opleiding) volstaat;
- je werkervaring: je beschikt over meer dan 10 of 15 jaar ervaring, maar voor de vacature is 5 jaar voldoende;
- de functie: je stelt je kandidaat voor een medewerkersfunctie zonder leidinggevende verantwoordelijkheden terwijl je bij een vorige werkgever manager of leidinggevende was;
- het salaris: jouw zeer bekwame profiel – door je ervaring of leeftijd – maakt je duurder en schrikt werkgevers af.
- Wat denken werkgevers precies?
Wanneer ze een overgekwalificeerd profiel zien, laten sommige werkgevers zich afschrikken door een aantal vooroordelen.
Ze vermoeden – al dan niet terecht – dat de kandidaat op professioneel vlak een blauwtje liep. Bij de werkgever komt deze kandidaat over alsof hij ten einde raad is en elke kans met beide handen grijpt.
Hij maakt zich ook zorgen of zo’n kandidaat wel in het bedrijf kan integreren. Misschien gaat hij zich vervelen? En vooral, wat zal hij wel niet kosten?
Er zijn maar weinig werkgevers die zich openstellen en deze vragen rechtstreeks aan de kandidaat durven te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Ze zijn eerder geneigd om de sollicitatiebrief meteen op het hoopje ‘overgekwalificeerd’ te deponeren.
- Hoe kan je de werkgever toch overtuigen?
Stel de rekruteerder gerust. Is je cv wel erg indrukwekkend voor de functie, maak dan het verschil met een overtuigende sollicitatiebrief.
- Wanhoop is uit den boze! Er is toch niets mis mee om je carrière een nieuwe wending te willen geven met een ondergeschikte functie die perfect bij je vaardigheden aansluit? Overtuig de werkgever dat dit een weloverwogen keuze is.
- Het salaris en de verantwoordelijkheden komen bij jou niet op de eerste plaats, maar jij wil doen wat je echt graag doet! Spreek over passie, gedrevenheid, ... Je hebt ervaring als IT-manager, maar zoekt nu een job als programmeur. Waarom? Omdat je niets liever doet dan zelf programmeren.
- Zet je troeven in de verf. Dankzij je ervaring ben je zelfstandig, stressbestendig, verantwoordelijk, ... En dat is precies wat elke werkgever zoekt, toch?
Hulp nodig bij de voorbereiding? Actiris bekijkt samen met jou je troeven en helpt je een realistisch beroepsobjectief op te stellen, rekening houdend met je vaardigheden maar ook je ervaring.