Het evaluatieproces
Elke medewerker wordt geëvalueerd op een periode van 2 jaar. Zo'n proces houdt verschillende stappen in:
- De toekenning van een functie
- Een functiegesprek. Hierdoor worden de verwachtingen van iedereen duidelijk en bekijken we hoe de vooropgestelde doelen kunnen bereiken. De manager zorgt voor formele en informele opvolging. De medewerker kan ook zelf opvolging vragen.
- Het evaluatiegesprek
Interne mobiliteit
Als je minstens 2 jaar eenzelfde functie hebt ingevuld, kan je ook eens een andere functie uitproberen. Er zijn verschillende interne vacatures waar je als medewerker, in het algemeen met hetzelfde niveau, voor kan solliciteren.
Promotie maken
Je kan als medewerker promotie maken en stijgen in graad. Je kan enkel promoveren als je statutair bent en je moet aan de voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen. De medewerkers worden individueel op de hoogte gebracht als dit het geval is.
BEST
Zin om eens iets anders te doen? Je kan deelnemen aan een BEST-missie, waarmee je tijdelijk op een andere dienst terechtkomt en een bepaalde opdracht tot een goed einde moet brengen. Deze opdracht is tijdelijk en moet worden goedgekeurd door je manager.
Zie-mijn-leven en beleef-mijn-leven
Er bestaan verschillende functies bij Actiris. De medewerkers worden aangespoord om deel te nemen aan een zie-mijn-leven of een beleef-mijn-leven. Het concept is simpel: verplaats je even in de schoenen van een collega. Zo leer je zijn of haar takenpakket kennen en leer je bij over Actiris zelf.