Het traject
- Stel jezelf voor. Vertel me iets over jezelf.
- Licht de verschillende fases van je cv/traject toe.
- Je hebt mijn volledige aandacht. Probeer jezelf te verkopen!
- Je hebt drie minuten om jezelf voor te stellen.
De motivatie
- Waarom solliciteer je bij ons?
- Ken je ons bedrijf/onze organisatie?
- Hoe heb je informatie over ons bedrijf verzameld?
- Wat heb je ons te bieden?
- Wat betekent deze baan voor jou?
De onderneming
- Wat weet je over onze onderneming/onze doelen/onze klanten/ons publiek?
- Wat weet je over ons product/onze diensten?
- Heb je onze website bezocht?
- Ken je onze concurrenten/partners?
- Weet je welke waarden we verdedigen? In hoeverre stroken ze met die van jou?
De activiteitensector
- Wat weet je over onze sector?
- Heb je een goede kennis van het verenigingsleven/de openbare sector/de commerciële sector?
- Wat spreekt je aan in onze activiteitensector? Wat betekent hij voor jou?
- Wat zijn volgens jou de uitdagingen binnen onze sector?
- Ken je de regels/procedures/normen die in onze sector gelden?
De functie
- Kan je een beschrijving geven van de functie waarvoor je solliciteert?
- Wat zijn volgens jou de doelen die in deze functie moeten worden gehaald?
- Wat zijn je belangrijkste troeven voor deze functie?
- Hoe stel je je de functie die we aanbieden concreet voor?
- Gaf je al leiding aan een team?
- Welke moeilijkheden heb je ondervonden bij het beheer van een team?
De opleiding
- Welke motieven lagen aan de basis van je studiekeuze?
- Als je volledig vrij was om te kiezen, zou je dan ook voor die studie hebben gekozen?
- Waarom ben je meerdere keren van richting/school veranderd?
- Waarom heb je je studie onderbroken? Waarom ben je niet geslaagd?
De ervaring
- Vertel me meer over je ervaring.
- Welke ervaring heb je het meest/het minst gewaardeerd?
- Welke ervaring vormt volgens jou de beste voorbereiding op deze functie?
- Vertel me over een doel dat je bijzonder goed hebt weten te bereiken.
- Heb je al een professionele fout gemaakt? Licht toe.
- Welke moeilijkheid zou je kunnen ondervinden bij de uitoefening van deze baan?
- Waarom zouden we je aanwerven, wetende dat je niet over de vereiste ervaring binnen de sector beschikt?
- Gaf je al leiding aan een team? Zo ja, wat is jouw managementstijl?
- Heb je de kans gehad om op een probleem te anticiperen? En om een probleem op te lossen?
- Je lijkt me overgekwalificeerd voor deze functie.
- Je lijkt me nog heel jong/te oud.
Simulatievragen
- Stel: je moet deze workshop animeren. Hoe zou je dat aanpakken?
- Je vindt een fout in de boekhouding. Hoe reageer je?
- Je merkt op dat je collega zeer traag werkt en veel babbelt. Wat doe je?
- Een van je arbeiders komt regelmatig te laat. Wat doe je?
- Een van je leerlingen gedraagt zich onrespectvol/gewelddadig. Hoe reageer je?
- Hoe ga je om met de stress die gepaard gaat met de werkdruk van de eindejaarsbalans?
De veranderingen in het beroepstraject
- Waarom heb je zoveel jobs uitgeoefend? Waarom ben je zo kort gebleven?
- Waarom ben je je vorige job verloren?
- Uit je traject blijkt dat je het moeilijk hebt om een baan te houden.
- Hoelang denk je in deze baan aan de slag te blijven?
- Ben je al eens uit eigen beweging bij een werkgever weggegaan?
- Hoe reageer je bij een verandering van functie?
- Hoe denk je je na 20 jaar in dat andere bedrijf te hebben gewerkt, aan ons bedrijf te kunnen aanpassen?
- Ben je van plan om ooit naar het buitenland/je land van herkomst terug te keren?
- Waarom wilde je naar het buitenland vertrekken? Waarom wilde je uit het buitenland terugkeren?
Het werk - de baan - de loopbaan
- Wat verwacht je van een baan/deze baan?
- Wat is jouw beroepsdoel?
- Wat is voor jou een ideale werkplek?
- Is een halftijdse job een optie voor jou? Ben je bereid met een variabel uurrooster te werken?
- Hoelang ben je al op zoek naar werk?
- Waar zie je jezelf over 5 jaar? Over 10 jaar?
- Hoe zie je je toekomst binnen onze onderneming?
- Waarom wil je na al die tijd opnieuw aan het werk gaan?
De persoonlijkheid
- Vertel iets over jezelf/je persoonlijkheid.
- Som vijf kwaliteiten en vijf gebreken op. Kan je ook een voorbeeld geven?
- Wat zeiden je ex-baas/je vroegere collega's of klanten over jou?
- Hoe vind je je plaats in een nieuw team?
- Welk type collega's waardeer je het minst/kan je niet uitstaan?
- Voor welk gebrek van een collega kan je het meeste begrip opbrengen?
- Heb je al spanningen/conflicten gehad met je baas? Met je collega's?
- Hoe ga je om met stress/onverwachte situaties?
- Beschrijf een situatie die jou stress kan bezorgen.
- Kreeg je al te maken met een agressieve klant/zieke/begunstigde?
- Noem een realisatie/actie waar je bijzonder trots op bent. Wat is je belangrijkste verwezenlijking?
- Wat zijn je interesses? Vertel iets over je hobby's.
- Je bent 50 jaar. Hoe denk je je aan een team van jongere mensen aan te passen?
De gezinssituatie
- Zullen je familiale verplichtingen je toelaten de functie op te nemen? Zijn ze verenigbaar met de werkuren?
- Ben je bereid om in het weekend te werken?
Het loon - de voordelen
- Welk loon verwacht je met deze baan te verdienen? Hoeveel denk je in deze functie betaald te krijgen?
- Ben je bereid om overuren te presteren? Zou je bereid zijn om extra prestaties te leveren?
- Zou je aanvaarden om als zelfstandige te werken? Zou je aanvaarden om op commissie te werken?
- Hoe zie je de evolutie van je loon na één jaar/vijf jaar/...?
- Heb je een arbeidskaart en/of een auto?
Synthesevragen aan het einde van het gesprek
- Waarom zou ik jou en niet een andere kandidaat aanwerven?
- Wat zijn je belangrijkste troeven voor deze baan? Waarom zou ik de baan aan jou moeten geven?
- Wat doet jou geloven dat je in deze nieuwe functie gaat slagen?
- Geef me drie redenen waarom ik jou niet zou aannemen.
- Wens je iets aan je kandidatuur toe te voegen?