Deze studie volgt het traject van de werkzoekenden nadat zij hun competenties hebben laten valideren. Ze presenteert de uitstroomindicatoren naar werk, opleiding of een stage na ontvangst van een certificering.
Deze gezamenlijke studie analyseert de impact van het volgen van de kwalificerende opleiding op de duurzame inschakeling van Brusselse werkzoekenden op de arbeidsmarkt.
Als gevolg van verschillende beperkingen die in de eerste maanden van 2021 nog van kracht waren, was het aantal aanwervingen nog beperkt. Daarentegen vond er bij de heropening van de vestigingen een massale zoektocht naar gelijkaardige profielen plaats.
Deze eerste jaarlijkse analyse van de tewerkstellings- en opleidingsbehoeften van view.brussels zal worden opgenomen in het rapport «Bepaling van de tewerkstellings- en opleidingsbehoeften». Er wordt afgesloten met een samenvatting van transversale, meer algemene of domeinspecifieke aanbevelingen.
Bedrijven hebben moeite met het werven van bepaalde profielen. Wat is de oorzaak? Een te lang rekruteringsproces in de ogen van de sollicitant. Naast arbeidstekorten worden in deze studie ook kwalitatieve aspecten geanalyseerd in verband met de door de werkgever verwachte vaardigheden, ongunstige arbeidsomstandigheden of het negatieve imago van de sector. Dit om inzicht te krijgen in de oorsprong van de knelpuntberoepen.
Bedrijven hebben moeite met het werven van bepaalde profielen. Wat is de oorzaak? Een te lang rekruteringsproces in de ogen van de sollicitant. Naast arbeidstekorten worden in deze studie ook kwalitatieve aspecten geanalyseerd in verband met de door de werkgever verwachte vaardigheden, ongunstige arbeidsomstandigheden of het negatieve imago van de sector. Dit om inzicht te krijgen in de oorsprong van de knelpuntberoepen.
Deze eerste editie van het rapport op de overgangsindicatoren opleiding-werk is in samenhang met view.brussels, Bruxelles Formation en VDAB Brussel ontwikkeld. De analyse van deze indicatoren verschaft een beter inzicht in de inschakeling op de arbeidsmarkt en de trajecten van degenen die uitstromen uit een beroepsopleiding.
Bedrijven hebben moeite met het werven van bepaalde profielen. Wat is de oorzaak? Een te lang rekruteringsproces in de ogen van de sollicitant. Naast arbeidstekorten worden in deze studie ook kwalitatieve aspecten geanalyseerd in verband met de door de werkgever verwachte vaardigheden, ongunstige arbeidsomstandigheden of het negatieve imago van de sector. Dit om inzicht te krijgen in de oorsprong van de knelpuntberoepen.
Ontdek de lijst met knelpuntberoepen van 2018 in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het omvat alle beroepen waarvoor vacatures moeilijk ingevuld geraken.
Deze analyse heeft betrekking op de kenmerken en specifieke eigenschappen van de arbeidsmarkt in het grootstedelijk gebied van Brussel en op de knelpuntberoepen waarmee dit gebied werd geconfronteerd. In 2017-2018 heeft de sociaal-economische context van het Brussels grootstedelijk gebied steeds grote werkgelegenheidsperspectieven geboden voor de inwoners van Brussel. Ook door de vergrijzing van de bevolking en de groei van de werkgelegenheid die Vlaams-Brabant en Waals-Brabant kenmerken, ontstonden nieuwe kansen.
Ontdek de lijst met knelpuntberoepen van 2017 in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het omvat alle beroepen waarvoor vacatures moeilijk ingevuld geraken.
Bedrijven hebben moeite met het werven van bepaalde profielen. Wat is de oorzaak? Een te lang rekruteringsproces in de ogen van de sollicitant. Naast arbeidstekorten worden in deze studie ook kwalitatieve aspecten geanalyseerd in verband met de door de werkgever verwachte vaardigheden, ongunstige arbeidsomstandigheden of het negatieve imago van de sector. Dit om inzicht te krijgen in de oorsprong van de knelpuntberoepen.
Bedrijven hebben moeite met het werven van bepaalde profielen. Wat is de oorzaak? Een te lang rekruteringsproces in de ogen van de sollicitant. Naast arbeidstekorten worden in deze studie ook kwalitatieve aspecten geanalyseerd in verband met de door de werkgever verwachte vaardigheden, ongunstige arbeidsomstandigheden of het negatieve imago van de sector. Dit om inzicht te krijgen in de oorsprong van de knelpuntberoepen.
Ontdek de lijst met knelpuntberoepen van 2016 in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het omvat alle beroepen waarvoor vacatures moeilijk ingevuld geraken.
Bedrijven hebben moeite met het werven van bepaalde profielen. Wat is de oorzaak? Een te lang rekruteringsproces in de ogen van de sollicitant. Naast arbeidstekorten worden in deze studie ook kwalitatieve aspecten geanalyseerd in verband met de door de werkgever verwachte vaardigheden, ongunstige arbeidsomstandigheden of het negatieve imago van de sector. Dit om inzicht te krijgen in de oorsprong van de knelpuntberoepen.
Ontdek de lijst met knelpuntberoepen van 2015 in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het omvat alle beroepen waarvoor vacatures moeilijk ingevuld geraken.
Bedrijven hebben moeite met het werven van bepaalde profielen. Wat is de oorzaak? Een te lang rekruteringsproces in de ogen van de sollicitant. Naast arbeidstekorten worden in deze studie ook kwalitatieve aspecten geanalyseerd in verband met de door de werkgever verwachte vaardigheden, ongunstige arbeidsomstandigheden of het negatieve imago van de sector. Dit om inzicht te krijgen in de oorsprong van de knelpuntberoepen.
Ontdek de lijst met knelpuntberoepen van 2014 in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het omvat alle beroepen waarvoor vacatures moeilijk ingevuld geraken.
Bedrijven hebben moeite met het werven van bepaalde profielen. Wat is de oorzaak? Een te lang rekruteringsproces in de ogen van de sollicitant. Naast arbeidstekorten worden in deze studie ook kwalitatieve aspecten geanalyseerd in verband met de door de werkgever verwachte vaardigheden, ongunstige arbeidsomstandigheden of het negatieve imago van de sector. Dit om inzicht te krijgen in de oorsprong van de knelpuntberoepen.
Ontdek de lijst met knelpuntberoepen van 2013 in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het omvat alle beroepen waarvoor vacatures moeilijk ingevuld geraken.
Bedrijven hebben moeite met het werven van bepaalde profielen. Wat is de oorzaak? Een te lang rekruteringsproces in de ogen van de sollicitant. Naast arbeidstekorten worden in deze studie ook kwalitatieve aspecten geanalyseerd in verband met de door de werkgever verwachte vaardigheden, ongunstige arbeidsomstandigheden of het negatieve imago van de sector. Dit om inzicht te krijgen in de oorsprong van de knelpuntberoepen.
Ontdek de lijst met knelpuntberoepen van 2012 in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het omvat alle beroepen waarvoor vacatures moeilijk ingevuld geraken.
Bedrijven hebben moeite met het werven van bepaalde profielen. Wat is de oorzaak? Een te lang rekruteringsproces in de ogen van de sollicitant. Naast arbeidstekorten worden in deze studie ook kwalitatieve aspecten geanalyseerd in verband met de door de werkgever verwachte vaardigheden, ongunstige arbeidsomstandigheden of het negatieve imago van de sector. Dit om inzicht te krijgen in de oorsprong van de knelpuntberoepen.