Collectief ontslag
Wil je je verplichtingen kennen? Wil je meer te weten komen over de procedures die je moet naleven? Wil je meer weten over de evaluatiecriteria van het Herstructureringsplan dat Actiris voorlegt ter beslissing aan de minister van Werkgelegenheid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest? Wil je tot slot de voorwaarden kennen om een tewerkstellingscel op te richten en de werking ervan?
Wat is outplacement?
Outplacement is het geheel van begeleidende diensten en adviezen die een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.
De kosten van het outplacement zijn ten laste de werkgever. Het zijn erkende privéondernemingen die outplacement aanbieden. Het outplacement kan individueel en / of in groep georganiseerd worden.
Let op: Actiris organiseert geen outplacement.
Vind alle erkende outplacementbureaus op volgende website: economie-emploi.brussels.
Collectief ontslag
Een collectief ontslag is elk ontslag, dat geen betrekking heeft op de persoon van de werknemer, dat in de loop van een periode van 60 dagen minstens het volgende aantal werknemers treft:
- Ondernemingen waar, tijdens het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, gemiddeld meer dan 20 en minder dan 100 werknemers zijn tewerkgesteld : 10 werknemers.
- Ondernemingen waar, tijdens het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, gemiddeld tenminste 100 en minder dan 300 werknemers zijn tewerkgesteld : 10% van het aantal werknemers.
- Ondernemingen waar, tijdens het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, gemiddeld ten minste 300 werknemers zijn tewerkgesteld : 30 werknemers.
Wil je je verplichtingen kennen? Wil je meer te weten komen over de procedures die je moet naleven? Wil je meer weten over de evaluatiecriteria van het Herstructureringsplan dat Actiris voorlegt ter beslissing aan de minister van Werkgelegenheid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest? Wil je tot slot de voorwaarden kennen om een tewerkstellingscel op te richten en de werking ervan?
Raadpleeg onze infofiche om alle antwoorden terug te vinden: Infofiche - Collectief Ontslag
In sommige gevallen kan je aan Actiris een gedeeltelijke terugbetaling vragen van de kosten van het outplacement voor een ontslagen werknemer die werd ingeschreven in een tewerkstellingscel.
Raadpleeg hier hoe je dat kan doen: Kan u als onderneming in herstructurering een terugbetaling van outplacementkosten krijgen?
Nuttige documenten
Individueel ontslag
Er bestaan twee regelingen omtrent het outplacement: de algemene regeling en de specifieke regeling.
De werknemer (arbeider, bediende of kaderlid) die aan de voorwaarden voldoet, van hetzij de algemene regeling hetzij de specifieke regeling, heeft recht op outplacement.
Voorwaarden van de algemene regeling:
- De werknemer werd ontslagen door een werkgever uit de privé- of openbare sector.
Uitgezonderd in geval van: ontslag om dwingende redenen, vertrek met pensioen en collectief ontslag omwille van herstructurering. - De werknemer heeft een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of een daarmee overeen stemmende opzeggingsvergoeding (verbrekingsvergoeding).
Vind meer informatie over de te volgen procedure op volgende website: werk.belgie.be
Voorwaarden van de specifieke regeling:
- De werknemer werd ontslagen door een werkgever uit de privésector.
Uitgezonderd in geval van: ontslag om dwingende redenen of vertrek met pensioen. - De werknemer heeft een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken of een daarmee overeen stemmende opzeggingsvergoeding (verbrekingsvergoeding).
- De werknemer heeft op het moment van ontslag de leeftijd van 45 jaar bereikt.
- De werknemer heeft minstens één jaar onder onderbreking bij dezelfde werkgever gewerkt.
- De werknemer heeft minstens halftijds gewerkt.
Vind meer informatie over de te volgen procedure op volgende website: werk.belgie.be
Contact
Meer info? Bel Select Actiris op 02 505 79 15 (maandag tot vrijdag, 8.30-12.30 uur en 13.30-16.30 uur)
Of neem contact met ons op via het onderstaande formulier.