Een bedrijf dat aanwerft, houdt vaak rekening met een overgangsperiode om nieuwe medewerkers vertrouwd te maken met hun job en ze op te leiden. Maar het kan ook anders, zoals blijkt uit de overeenkomst die Bpost, Bruxelles Formation en de Logisticity-pool van Actiris hebben gesloten. “Een overeenkomst om kandidaten te selecteren én op te leiden”, zegt Hafida Boukamir, jobconsulente bij Actiris. “Een recruiter komt bij ons aankloppen met de gewenste profielen, Actiris selecteert kandidaten en houdt sollicitatiegesprekken en na een opleiding bij Bruxelles Formation ondertekenen ze hun arbeidscontract van onbepaalde duur bij de werkgever.” Voor bedrijven is dit bijzonder interessant, want hun nieuwe werknemers zijn al opgeleid voor hun specifieke taken. Op hun eerste werkdag kunnen ze dus onmiddellijk aan de slag!
