Recht op tewerkstelling
Naargelang zijn of haar verblijfsstatuut, mag een nieuwkomer werken.
Actiris beschouwt als nieuwkomer elke volwassen persoon (jonger dan 65 jaar) met een nationaliteit van de EU of buiten de EU die minder dan 5 jaar legaal in België verblijft en die is ingeschreven in het bevolkingsregister van een Brusselse gemeente.
Voor personen die het conflict in Oekraïne ontvlucht zijn, heeft de overheid een apart statuut van ‘tijdelijke bescherming’ voorzien. Nieuwkomers met dit statuut hebben meteen toegang tot de arbeidsmarkt en mogen dus werken in België zonder een wachttijd te doorlopen.
Met Actiris kan je op drie verschillende manieren op zoek gaan naar nieuwkomers voor je bedrijf.
Rekruteringsdiensten van Actiris
Je kan beroep doen op de rekruteringsdiensten van Actiris. Nieuwkomers die al ingeschreven zijn bij Actiris en die matchen met het gezochte profiel, worden dan voorgesteld.
Uitgebreide verspreiding vacatures met #welcome
Zet via My Actiris #welcome in de functietitel van je vacature en Actiris doet de rest. Actiris zal je vacature onder de aandacht brengen van organisaties die nauw in contact staan met nieuwkomers. We werken immers samen met tal van partners om werkzoekenden die niet in de databank van Actiris zitten, toch te bereiken. Zo verhoog je als werkgever je kansen om het geschikte profiel te vinden.
Positieve acties
Om discriminatie te vermijden, is het als werkgever niet mogelijk om je vacature toe te spitsen op één nationaliteit. Toch is het, onder strikte voorwaarden en bij wijze van uitzondering, mogelijk om je vacature exclusief voor nieuwkomers open te stellen. Onze diversiteitsconsultants ondersteunen en begeleiden werkgevers om een diversiteitbeleid uit te werken voor inclusie van specifieke doelgroepen in de werkomgeving zoals nieuwkomers. Een diversiteitsbeleid wordt ingevoerd via een diversiteitsplan op maat waar positieve acties deel van uit maken. Daarnaast kunnen zij ook doorverwijzen naar specifieke partners om de inclusie van specifieke doelgroep te bevorderen.
Actiris begeleidt je gratis om de verschillende actiepunten van je diversiteitsplan vast te leggen en uit te werken. Voor meer informatie, neem contact op met Actiris.
Inclusie op de Brusselse arbeidsmarkt
Een nieuwkomer ontvangen vraagt de nodige voorbereiding. Ons team van diversiteitsconsultants staat voor je klaar om je te adviseren en op weg te helpen. We kunnen samen met jou een diversiteitsplan opstellen, gidsen je door de juridische procedures en organiseren, indien gewenst, groepssessies bij specifieke partners (AGII/bon, BAPA, BIVR, …).
Ook voor de inclusie op de werkvloer, staat Actiris voor je klaar. Actiris coördineert een Platform van organisaties die diensten en ondersteuning aan nieuwkomers voorzien en zo kan dus ook een leertraject (taal, mentoring, hard en soft skills) op poten gezet worden.
Tewerkstellingsmaatregelen voor nieuwkomers
Je kan met Actiris gebruikmaken van verschillende premies en voordelen wanneer je een nieuwe medewerker rekruteert. Ook voor nieuwkomers zijn er enkele premies beschikbaar:
Premie activa.brussels:
- Voor nieuwkomers jonger dan 30 jaar
- Geniet ook van een extra opleidingsbijdrage van maximum €5 000 om de opleidingskosten van een werkzoekende jonger dan 30 jaar te financieren.
- Voor nieuwkomers van 57 jaar of ouder
Interesse?
- Publiceer je vacature met My Actiris:
- Zet #welcome in de functietitel. Bijvoorbeeld: “Chauffeur #welcome”. Zo kunnen onze consultants je vacature identificeren en extra verspreiden en opvolgen;
- Gebruik eenvoudige of gemakkelijke taal;
- Vertaal je vacature ook in het Engels;
- Voeg volgende zin toe: Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun nationaliteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geloofsovertuiging, handicap enz. We select candidates on the basis of their qualities, regardless of their nationality, origin, age, gender, beliefs, etc.
- Houd de sollicitatieprocedure kort en duidelijk. Focus op het potentieel en informeer naar opleidingsmogelijkheden