In het kort
De premie activa.brussels bevat twee financiële voordelen: een verlaging van de salariskosten dankzij een vergoeding en een Premie aanmoedigingssteun voor opleiding.
€15.900*
Dit is het bedrag dat je kunt aftrekken van het nettoloon van de werknemer gedurende 30 maanden.
*Het bedrag wordt verhoogd tot 23.400 euro over 36 maanden voor werkzoekenden met een handicap of die jonger zijn dan 30 en een diploma hebben dat lager is dan het middelbaar onderwijs of voor diegenen die 57 jaar of ouder zijn.
Minder salariskosten
De formule van activa.brussels is eenvoudig: jij betaalt in de beginperiode slechts een deel van het salaris van je nieuwe medewerker, de rest wordt aangevuld door zijn uitbetalingsinstelling.
De uitkering bedraagt tot 15.900 euro over 30 maanden.
Rekruteer je iemand jonger dan 30 zonder middelbaar diploma? Of een werkzoekende van 57 jaar of ouder? Dan loopt het bedrag op tot 23.400 euro over 36 maanden.
Ook voor nieuwe werknemers met een handicap krijg je een premie van 23.400 euro over 36 maanden. Dit bedrag kan je nog aanvullen met de Handicappremie.
In de drie gevallen wordt de vergoeding proportioneel aangepast bij een deeltijdse functie.
Premie aanmoedigingssteun voor opleiding
In bepaalde gevallen kunt u profiteren van een aanmoedigingssteun voor opleiding van 5.000 euro om de opleidingskosten van de werknemer te compenseren. Het recht op deze premie staat vermeld op het werknemer attest activa.brussels.
Stapel de voordelen op
De verschillende premies van activa.brussels zijn cumuleerbaar met de vermindering van de RSZ-bijdrage die wordt toegekend in Vlaanderen.
Een activa.brussels ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ is cumuleerbaar met de Handicappremie en de steun van Phare. In het geval van een nieuwe toezegging moet de aanvraag met voorrang bij Actiris worden ingediend voordat er stappen bij Phare worden ondernomen.
Welke werkgevers?
- Alle werkgevers op Belgisch grondgebied in de privésector kunnen de voordelen van de premie activa.brussels genieten. In het geval van beschutte werkplaatsen komen enkel de gewone posten in aanmerking.
- In de openbare sector is de premie activa.brussels ook mogelijk in verschillende soorten organisaties voor de aanwerving van contractuele (niet-statutaire) werknemers.
- De arbeidsovereenkomst moet voltijds of op zijn minst halftijds zijn en dit voor onbepaalde duur of voor een minimum van 6 maanden (uitzondering mogelijk voor vervangingscontracten, tijdelijke inschakelingscontracten en contracten voor personen met een handicap).
Welke werknemers?
- De kandidaat heeft al een attest activa.brussels?
- Het attest is terug te vinden op het My Actiris-account van de kandidaat en is 12 maanden geldig zolang die in Brussel woont.
- De kandidaat heeft nog geen attest? Dan moet die de aanvraag indienen via dit formulier.
Goed om te weten: de kandidaat moet in Brussel wonen op het moment van de aanwerving én gedurende de looptijd van het contract.
Om de premie aanmoedigingssteun voor de opleiding te ontvangen, moet de kandidaat een activa.brussels-attest hebben en:
- aangeworven worden met een contract van onbepaalde duur én voltijds;
- hoogtens een diploma van het lager secundair onderwijs hebben
- een opleiding volgen van een erkende instelling
Praktisch
Door via Actiris een Brusselse werkzoekende aan te werven, sta je vooraan in de rij om te kunnen genieten van de premie activa.brussels. We stellen je meteen enkele kandidaten voor die aan de juiste voorwaarden voldoen.
Eenmaal je een geschikte kandidaat hebt gekozen, sluit je een arbeidsovereenkomst af en een bijlage bij het activa.brussels-contract met de specifieke bepalingen die overeenstemmen met de reglementering van activa.brussels (zie hieronder).
De werknemer moet de uitkering aanvragen aan het betalingsorgaan door het arbeidscontract en de bijlage activa.brussels van het contract door te sturen uiterlijk op de laatste dag van de vierde maand volgend op de maand van tewerkstelling.
De RVA laat je weten dat je al dan niet recht hebt op een vergoeding. Je moet een Dimona indienen vanaf de eerste werkdag onder de categorie sociaal risico 8 per mail en een kopie hiervan bezorgen aan de medewerker. Je kan het bedrag pas aftrekken van het salaris na het akkoord van de RVA.