Het begrip 'diversiteit' is rijker dan je misschien denkt. Door de vele facetten ervan te ontdekken en door er rekening mee te houden in je organisatie kan je het potentieel ervan beter benutten. Elke discriminatie tegen deze criteria is dan weer strafbaar.
Doelgroepen
Het diversiteitsbeleid werkt aan de inclusie van specifieke doelgroepen in de werkomgeving:
- Personen met een buitenlandse nationaliteit en/of oorsprong
- Mensen met een beperking
- Jongeren (jonger dan 26 jaar)
- Ervaren mensen (ouder dan 45 jaar)
- Personen van het ene geslacht die ten opzichte van het andere geslacht ondervertegenwoordigd zijn in een specifiek segment van de arbeidsmarkt of bedrijf/organisatie
- Personen zonder DHSO (een diploma of document dat erkend is als gelijkwaardig aan hoger secundair onderwijs)
Criteria die door de antidiscriminatiewetgeving worden beschermd
De 19 criteria die door de antidiscriminatiewetgeving (federale wetten, decreten en verordeningen) als "beschermd" worden aangeduid, zijn de volgende:
- 5 'raciale' criteria : zogenaamd ras, huidskleur, nationaliteit, nationale of etnische afkomst of origine
- Handicap
- Geloof of levensbeschouwing
- Seksuele geaardheid
- Leeftijd
- Vermogen (of financiële middelen)
- Burgerlijke staat
- Politieke overtuigingen
- Syndicale overtuigingen
- Gezondheidstoestand
- Een fysieke of genetische eigenschap
- Geboorte
- Sociale afkomst
- Geslacht
- Taal
Kwam je als arbeidsbemiddelaar in contact met discriminatie? Ontdek dan onze Discrino-opleidingen.
Lees meer
Wettelijk kader
