HR Officer M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Professionele dienstverlening, zonder stijve harken

Verzekeringen zijn droge kost en makelaars ernstige mensen? Think again! Uiteraard nemen we je polissen en contracten bij DAS bloedserieus. Terwijl we dat doen, denken we graag buiten de lijnen. Meer nog: we slopen de muren van de klassieke hokjes. We combineren een brede waaier aan producten en daar worden onze klanten alleen maar beter van.

Als dynamisch bedrijf maakt DAS de switch naar gedigitaliseerde onderneming. Zoals je mag verwachten van een marktleider op vlak van rechtsbijstand. We zijn een modern bedrijf, zonder klassieke hiërarchie. Onze mensen zijn onze kracht. Als werkgever creëren we een open, collegiale sfeer met een goed evenwicht tussen werk en privé. Een plek waar elk van onze 300 medewerkers hun talenten ten volle kunnen ontplooien. Vandaag en morgen. Zodat we ons engagement kunnen waarmaken. ¿Wij helpen u!¿

Over ons

We zijn op zoek naar een nieuwe collega om ons team te versterken.

Als HR-team zijn wij zelfsturend en bepalen we dus samen onze eigen richting en team visie. Samen met de directie werken wij ook de HR strategie uit in lijn met de bedrijfsvisie en -missie.
Onze doelstellingen zijn talenten aantrekken, ze ondersteunen in hun ontwikkeling, hen vergoeden en laten openbloeien. Zo kunnen ze ons bedrijf ondersteunen in zijn continue groei. Wij willen als team zoveel mogelijk tijd kunnen vrijmaken voor de dingen die écht belangrijk zijn voor de DAS-medewerkers.
We willen dat onze HR-processen gestroomlijnd en efficiënt zijn zodat ze én optimaal resultaat opleveren én we er weinig naar moeten omkijken. Zo kan onze centrale focus liggen op het welzijn van onze medewerkers, hun ontwikkeling en hun beleving.
Jouw rol als drijvende kracht achter de domeinen waar je verantwoordelijk voor zal zijn is dus werkelijk essentieel binnen ons team én binnen DAS. Je zal het team inspireren en zij jou!
 

Boodschap van het team

Op goede dagen zitten je werk en je projecten in een stroomversnelling. Je plannen zien er in werkelijkheid nog mooier uit dan ze op papier waren, alle blokjes vallen op de juiste plaats. De samenwerking met je interne klanten en collega's is inspirerend en levert goede ideeën voor nieuwe innovaties. Je vindt slimme oplossingen op onverwachte momenten en plaatsen. Vergaderingen verlopen efficiënt en productief en geven je een boost. Alles zit op kruissnelheid, dus je kan gemakkelijk nog even tijd vrijmaken om wat HR-administratie af te werken. Dit komt voor jou als een welgekomen afwisseling.

Op mindere dagen lijken je projecten eerder in achteruit te staan dan dat er progressie valt waar te nemen: interne klanten veranderen opeens van idee (of ging het nu toch om een misverstand?), problemen van alle aard stapelen zich op en dienen opgelost te geraken vóór het project naar de volgende fase kan gaan etc. De mensen die je die dag nodig hebt, krijg je maar niet te pakken. De anderen houden je telefoon roodgloeiend met allerlei best wel nuttige en interessante vragen en opmerkingen, maar waarvoor je op dat moment eigenlijk net geen tijd hebt. Op het einde van de dag ben je bovendien geen stap vooruit geraakt met dat stukje HR-administratie, dat je eigenlijk liefst tegen morgen klaar wilde hebben.    

Wat maakt deze dagen toch niet zo vreselijk als hier nu op papier voorgesteld? Je collega's, die met de nodige empathie, humor (en eventueel extra mankracht) je humeur snel weer boven het vriespunt brengen! Je maakt immers deel uit van een team.

Beschrijving van de functie

Waar zijn wij als HR Team echt naar op zoek?

Iemand die wil bouwen aan een HR-team op weg naar zelfsturing, iemand die autonoom wil werken, iemand die hands-on is, iemand die constructief kan samenwerken, iemand die eigenaarschap toont.

Je staat open voor een evenwichtige ontwikkeling binnen je functie op basis van de sterke en werkpunten van het team, de behoeften van DAS en je eigen voorkeuren.

Als lid van het HR-team (en dus voor ieder lid van het HR-team) zorg je dat je juridisch up-to-date blijft over relevante HR-wetgeving al dan niet binnen je domein waardoor je expertise creëert bij jezelf en het team.

Om voeling te houden met de realiteit op het terrein, neem je deel aan de interne permanentie van het team (= first line HR) en aangezien wij als team gelijkwaardigheid nastreven als kernwaarde, draag je ook je steentje bij in de algemene HR administratie en beantwoord jij met plezier HR vragen van onze collega's.

Je neemt verantwoordelijkheid over een aantal HR domeinen (te bekijken in overleg met de andere teamleden). Net zoals ons team is de verdeling van de domeinen dynamisch en wordt deze jaarlijks herzien. We zouden je ook graag actief zijn in bepaalde projecten en, indien gewenst, krijg je, na het afwerken van je integratie- en opleidingsperiod, zeker de kans om je te verdiepen hierin.

Jouw profiel

Dit kan je grotendeels afvinken:

• Het bovenstaande spreekt je aan en het maakt je warm en je kan je vinden in de Chloé-mindset (zie onze website)

• Je voelt je aangetrokken tot materies die verband houden met human resources en sociaal recht en kan ofwel relevante ervaring van een aantal jaren voorleggen ofwel kom je recht van de schoolbanken na HR-gerelateerde studies of mensgerichte studies

• Je beheerst het Frans of het Nederlands perfect en hebt een goede kennis van de andere landstaal waardoor je kunt werken in een tweetalig team waar iedereen zijn of haar taal spreekt

• Integriteit is één van jouw belangrijkste waarden zodat alle verzoeken die jij behandelt op dezelfde manier worden behandeld

• Goesting om je te verdiepen in HR-topics

• Oplossingsgericht en autonoom werken en handelen

• Dankzij jouw gevoel voor communicatie kun je vriendelijke, kwaliteitsvolle dienstverlening bieden en ook goed samenwerken met andere teamleden

• Je herkent jezelf in deze sleutelwoorden: ondernemen, initiatief en verantwoordelijkheid nemen, structuur en kwaliteit

• Kennis en/of sterke interesse in arbeidswetgeving maakt van jou de spreekwoordelijke kers

• Je bent vertrouwd met de gebruikelijke IT-tools en enthousiast over het idee van digitalisering van het werk en de automatisering van manuele taken

• Je verwelkomt veranderingen binnen het team en bedrijf, en ziet ze als waardevolle kansen voor groei en verbetering

• Je zit er niets mee in om flexibiliteit twee kanten te laten opgaan: flexibiliteit krijgen als het kan en geven als het nodig is.

Diploma

• Bachelor

Taalvaardigheden

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig + (C2)
  • Schrijven : Vaardig + (C2)
  • Lezen : Vaardig + (C2)
  • Spreken : Vaardig + (C2)

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

Voordelen van de betrekking

Waar kom je in terecht?

We zijn een hecht tweetalig HR team dat zijn weg naar meer autonomie en zelfsturing (er is geen HR Manager) is ingeslagen met eigen visie in lijn met de visie van DAS. Samen met de directie werken wij ook de HR strategie uit in lijn met de bedrijfsvisie en -missie.

Onze hoofdwerkzaamheden zijn rekruteringen in goede banen leiden, de HR-processen challengen/innoveren en optimaliseren, verantwoordelijk zijn voor alle compensation & benefits activiteiten alsook Fleet Management, welzijn, rechtstreeks contact met Group HR, samenwerken met Facility en het Talent Team op transversale topics en uiteraard de first line HR inclusief de bijhorende HR-administratie.

Zo kunnen we DAS en onze mensen ondersteunen in het verwezelijken van de missie & visie. Wij willen als team zoveel mogelijk tijd kunnen vrijmaken voor de dingen die écht belangrijk zijn voor de DAS-medewerkers. We willen dat onze HR-processen gestroomlijnd en efficiënt zijn zodat ze én optimaal resultaat opleveren én we er weinig naar moeten omkijken. Zo kan onze focus liggen op het welzijn van onze medewerkers, hun ontwikkeling en hun beleving.

Jouw rol als drijvende kracht achter de HR-domeinen waar je verantwoordelijk voor zal zijn is dus werkelijk essentieel binnen ons team én binnen DAS. Je zal het team inspireren en zij jou!

We zijn regelmatig op kantoor om toegankelijk te zijn voor de DASsers en om onze teamspirit hoog te houden. We verplaatsen ons hoofdzakelijk naar ons hoofdkantoor - Brussel - maar ook naar de andere kantoren wanneer het nodig is.

We zijn dus op zoek naar iemand die hieraan mee kan en wil bouwen en zijn of haar expertise wil vergroten en verdiepen. Iemand die zegt: "We go for it!"

Extra informatie

Werken bij D.A.S. en binnen het HR Team

Een gevarieerde job, moderne kantoren en een contract van onbepaalde duur. Dat is werken bij ons. Maar meer dan dat staat jouw welzijn voorop. Net zoals we het beste willen voor onze klanten, geldt dat ook voor onze collega's. Als team zorgen we voor elkaar en voor jou.

Naast de klassieke extralegale voordelen krijg je telewerkmogelijkheden, flexibiliteit en extra verlofdagen. Hierdoor proberen we je alle mogelijkheden te geven om je werk en privé in evenwicht te houden. We sturen je met een brede glimlach je welverdiende vrije dagen in en verwelkomen je met nog veel breder open gespreide armen terug op kantoor. Met opgeladen batterijen en goesting om er terug in te vliegen.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama.