Bij een sollicitatiegesprek ben je altijd een beetje onder de indruk. En soms slaat de stress om in paniek omdat de werkgever een ongepaste vraag stelde. Hoe antwoord je op dergelijke vragen? En wat doe je als je het slachtoffer was van een discriminerende vraag?
Goed nieuws: je mag op sollicitatiegesprek. Alles loopt gesmeerd, tot de werkgever je een vraag stelt die je totaal niet had verwacht ... "Ben je niet wat te oud voor deze job?" “Hoeveel kinderen wil je nog?" “Oh, je hebt er al drie ... Hoe ga je dat geregeld krijgen?"
Wat is een discriminerende vraag?
Weet dat er in België een wettelijk kader bestaat voor discriminerende vragen tijdens sollicitatiegesprekken. Doet de vraag je panikeren? Onthoud dan het volgende: als het een discriminerende vraag is, maakt de werkgever een fout. Wettelijk gezien wordt elke vorm van discriminatie veroordeeld op basis van 19 beschermde criteria (geslacht en gender, leeftijd, etnische afkomst, gezondheidstoestand enz.). Krijg je een ongepaste vraag voorgeschoteld, denk er dan aan dat je in geen geval verplicht bent om ze te beantwoorden.
Hoe reageer je op een ongepaste vraag tijdens een sollicitatiegesprek?
Zoals hierboven gezegd, heb je het recht om niet te antwoorden op een ongepaste vraag. Maar als je tegenover de werkgever zit die je de vraag stelt, is weten hoe je moet reageren cruciaal om stand te houden. Voor Céline Debaene, adviseur inclusie bij Actiris, kan dit een oplossing zijn: de werkgever zelf vragen wat het verband is met de vacature. Bijvoorbeeld: "Als je te horen krijgt dat je leeftijd een probleem zou kunnen zijn voor de functie, bijvoorbeeld door gezondheidsproblemen, vraag dan waarom een goede lichamelijke conditie belangrijk is voor de vacature. Door de werkgever te antwoorden met een nieuwe vraag die begint met 'waarom', zorg je ervoor dat het verband met de beroepsvaardigheden die nodig zijn voor deze functie worden verduidelijkt."
"Een andere manier om te antwoorden op een ongepaste vraag is de volgende: "Misschien kreeg je dit antwoord ook al van andere werknemers maar wat mij betreft, kan ik je verzekeren dat ik over alle vereiste vaardigheden beschik om deze functie uit te oefenen." Als de werkgever in dit geval zegt dat hij je niet kan aanwerven door je leeftijd, dan mag je hem er zeker op wijzen dat een kandidaat uitsluiten op basis van zijn leeftijd – of een van de 19 andere criteria in de wet – discriminatie en dus strafbaar is."
Wat moet je doen als je het slachtoffer bent van discriminatie bij een sollicitatie?
Denk je dat je het slachtoffer bent geworden van discriminatie tijdens een sollicitatiegesprek? Dan kun je dat melden aan Actiris. Actiris biedt je een luisterend oor en oplossingen op maat van jouw situatie, zelfs wanneer je twijfelt of het om discriminatie gaat.