3 december is de Internationale Dag van mensen met een beperking. Welke uitdagingen en hindernissen moeten deze mensen overwinnen op de arbeidsmarkt en op welke ondersteuning kunnen ze rekenen?
Als we het hebben over mensen met een handicap, denken we vaak aan iemand in een rolstoel of met een verstandelijke beperking. En die komen we niet elke dag tegen. Maar we vergeten dat 80% van alle handicaps onzichtbaar zijn. Er zijn bovendien veel soorten handicaps: slecht zien of horen, bipolariteit, dyslexie, autisme, ziekten in een vroege fase van invaliditeit, enz. Al deze handicaps kunnen de toegang tot de arbeidsmarkt belemmeren.
Uitdagingen en hindernissen voor mensen met een handicap
Sollicitanten met een handicap zijn in de eerste plaatsen mensen zoals iedereen. Zij zijn evengoed burgers op zoek naar een baan die een cv opstellen, opleidingen volgen en sollicitatiegesprekken voeren. En alsof dat hele proces nog niet genoeg stress veroorzaakt, maken deze mensen zich ook nog eens zorgen om hun handicap. Moet je bijvoorbeeld je handicap tijdens het gesprek meteen melden? Of verstop je hem beter (als hij niet meteen zichtbaar is) voor de recruiters? Hangt het van mijn handicap af of ik al dan niet deze job krijg? Kan mijn werkplek aangepast worden om rekening te houden met mijn handicap? En wat kan ik doen als ik te maken krijg met discriminatie bij aanwerving of op het werk?
Inclusie bevorderen, met oplossingen voor kandidaten …
Actiris biedt mensen met een handicap persoonlijke begeleiding. We beantwoorden al hun vragen, maken hen wegwijs in de beschikbare oplossingen, tonen hen waar ze ondersteuning kunnen krijgen en bestrijden samen met hen discriminatie bij aanwerving, van welke aard dan ook. Iedereen heeft immers recht op gelijke kansen op de arbeidsmarkt, op werk en op aanpassing van de arbeidsomstandigheden. Ook recruiters en werkgevers kunnen daarbij helpen.
… en werkgevers
Werkgevers beseffen nog te vaak niet welke moeilijkheden mensen met een (al dan niet zichtbare) handicap ondervinden op de arbeidsmarkt, omdat ze er meestal niet rechtstreeks mee te maken krijgen. Hoe pas je een werkplek aan, hoe kies je aangepaste arbeidsmiddelen, hoe maak je de werktijden haalbaar voor iemand met een handicap? Werkgevers weten soms niet hoe ze deze en vele andere hindernissen uit de weg kunnen ruimen. Daarom biedt Actiris hen gespecialiseerde diensten en toegewijde partners. Werkgevers kunnen gebruikmaken van hun uitgebreide kennis van de beschikbare financiële en technische oplossingen om mensen met een handicap in dienst te nemen.
Zoek je werk en kreeg je te maken met discriminatie bij aanwerving? Of wil je begeleiding? Bel Actiris op 0800/35.089 of gebruik ons online contactformulier.
Ben je een werkgever en wil je hierover meer weten? Bel Actiris op 02/505.77.05 of gebruik ons online contactformulier.