Volgens Patrick Sénélart, directeur van vzw Multijobs, kan geen enkel bedrijf zonder een diversiteitsplan. “Ook een bedrijfsleider beschikt niet over alle competenties. Het is dus belangrijk om de juiste instrumenten en methodes te verwerven, zodat werkgevers en werknemers altijd positief met elkaar omgaan.”
De hulp van Actiris bleek uiterst waardevol voor dit proces. “Een dialoog met mensen die er al vele jaren mee bezig zijn en op dit punt veel meer kennis en vaardigheden hebben, is altijd interessant.”
Een diversiteitsplan kan alleen maar goed functioneren als alle teams eraan meewerken en betrokken zijn bij de invoering. “We overleggen met het kaderpersoneel en vergaderen maandelijks met het hele team om allerlei kwesties in verband met diversiteit te bespreken. Er is duidelijk een mentaliteitswijziging merkbaar.”